为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

Answer 2

职业规划是我们职场上的必备品。也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享我们的规划，从长期规划，到短期目标。也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。

Answer 3

说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

Answer 4

本来双方都是一个相互选择的过程，不论怎样答，最好还是衷于内心，因为如果太过伪装，可能你进去的公司也并不适合自己。当然，如果，你能先明了对方的问题本意，然后结合下自身进行权衡，再作答，或许会更好一些。

Answer 5

求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。