第1个回答 2020-08-27
本来职业规划只是一个常规问题,只是为了便于HR确认两件事情:你未来几年打不打算继续做这份工作; 你对自己、工作的理解和认知;说白了,就是想确认你不会短期内离职,另一方面也是确认你是否愿意为这份工作去做持续的投入。想要回答这个问题,其实并不复杂,但前提是你得建立正确的认知。这个问题不仅仅是在回答面试官,也是在回答你自己。1、你为什么要从事这份工作? 2、你真的适合这份工作吗? 3、你是否愿意投入足够的时间和精力? 4、你未来是否长期投入这个工作方向? 5、你希望通过自己的努力实现什么目标?所以,其实表面上看,职业规划是一个问题,但本质是这几个问题组成的合集。我们需要通过对自己、岗位、行业的剖析,建立目标、拆解目标,才能形成最终的答案,这个答案也不仅仅能回答面试官的问题,也能帮你自己建立清晰的职业规划。1、你为什么要从事这份工作因为工资高、生活所迫、找不到其他工作?如果你这样回答,那这场面试可能只有不欢而散了,即使公司愿意给你offer,也会对你的忠诚度表示怀疑,让你得不到重用。所以,我们应该稍微思考得更加深度一点:认同一份工作,无非是因为自己看好这个行业,另外加上工作带给自己的获得感,包
第2个回答 2020-08-27
一般正规的企业在面试时，都会向应聘者提问这个问题，这也是对应聘者负责的体现，又是人事部人才规划的需要。提出这个问题，会让企业明白这位应聘者的格局如何，他想的事有多大，有些人会规划自己做到公司这一层级的领导，也有的人只规划做到企业中层这一级。然后按照这位的能力，感觉到此人是不是有自知之明，是比较谦虚的人，也是好高骛远的人。如果给出的理由比较充分，企业也正好需要培养这样的人才，对于录取是很有帮助的，对今后个人成长与量才录用也很有针对性，所以显得提出这一问题很有必要。如果应聘者根本没有这种考虑，企业会怀疑他的能力与志向，很难得以重用。
一般正规的企业在面试时，都会向应聘者提问这个问题，这也是对应聘者负责的体现，又是人事部人才规划的需要。提出这个问题，会让企业明白这位应聘者的格局如何，他想的事有多大，有些人会规划自己做到公司这一层级的领导，也有的人只规划做到企业中层这一级。然后按照这位的能力，感觉到此人是不是有自知之明，是比较谦虚的人，也是好高骛远的人。如果给出的理由比较充分，企业也正好需要培养这样的人才，对于录取是很有帮助的，对今后个人成长与量才录用也很有针对性，所以显得提出这一问题很有必要。如果应聘者根本没有这种考虑，企业会怀疑他的能力与志向，很难得以重用。
一般正规的企业在面试时，都会向应聘者提问这个问题，这也是对应聘者负责的体现，又是人事部人才规划的需要。提出这个问题，会让企业明白这位应聘者的格局如何，他想的事有多大，有些人会规划自己做到公司这一层级的领导，也有的人只规划做到企业中层这一级。然后按照这位的能力，感觉到此人是不是有自知之明，是比较谦虚的人，也是好高骛远的人。如果给出的理由比较充分，企业也正好需要培养这样的人才，对于录取是很有帮助的，对今后个人成长与量才录用也很有针对性，所以显得提出这一问题很有必要。如果应聘者根本没有这种考虑，企业会怀疑他的能力与志向，很难得以重用。
一般正规的企业在面试时，都会向应聘者提问这个问题，这也是对应聘者负责的体现，又是人事部人才规划的需要。提出这个问题，会让企业明白这位应聘者的格局如何，他想的事有多大，有些人会规划自己做到公司这一层级的领导，也有的人只规划做到企业中层这一级。然后按照这位的能力，感觉到此人是不是有自知之明，是比较谦虚的人，也是好高骛远的人。如果给出的理由比较充分，企业也正好需要培养这样的人才，对于录取是很有帮助的，对今后个人成长与量才录用也很有针对性，所以显得提出这一问题很有必要。如果应聘者根本没有这种考虑，企业会怀疑他的能力与志向，很难得以重用。
一般正规的企业在面试时，都会向应聘者提问这个问题，这也是对应聘者负责的体现，又是人事部人才规划的需要。提出这个问题，会让企业明白这位应聘者的格局如何，他想的事有多大，有些人会规划自己做到公司这一层级的领导，也有的人只规划做到企业中层这一级。然后按照这位的能力，感觉到此人是不是有自知之明，是比较谦虚的人，也是好高骛远的人。如果给出的理由比较充分，企业也正好需要培养这样的人才，对于录取是很有帮助的，对今后个人成长与量才录用也很有针对性，所以显得提出这一问题很有必要。如果应聘者根本没有这种考虑，企业会怀疑他的能力与志向，很难得以重用。
第3个回答 2020-08-27
职业规划是一个人对于自己定出的工作目标，要实现目标，就需要具体的方案并加以实施。面试时问你这个问题，其实只不过是想了解你的工作态度，是那种随遇而安的还是准备大干一场实现抱负的人。一般有着职业规划的人，因为心中有目标，工作也会认真，不断努力提升自己，从而实现自己的职业规划，对于任何企业来说，这样的人才都是受欢迎的。
第4个回答 2020-08-27
1. 一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
2. 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的，说明这个人对自己未来迷茫，没有发展方向，同时这样的人遇到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。
有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，对于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。
3. 因此，面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划，如果实在不知道未来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。
4. 但是，当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。
2. 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的，说明这个人对自己未来迷茫，没有发展方向，同时这样的人遇到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。
有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，对于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。
3. 因此，面试者在求职之时就应该对自己的未来发展有清晰的职业规划，如果实在不知道未来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。
4. 但是，当回答面试官关于自己未来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。
第5个回答 2020-08-27
个人觉得在面试的时候问到你的职业规划，主要是因为面试官想要的，你是否有上进心，对自己未来的职业规划是否清晰。作为一个有上进心的人，是会对自己的职业进行一定的规划。才能做到有的放矢，有目的性的学习。所以我觉得面试时问到职业规划，主要是想知道你是否有上进心，有野心。
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