你对卡点上下班的员工怎么看?

如题所述

卡点上班是OK的,只要你可以保证不迟到,或者即使因为意外迟到了也不会扣工资造成实际影响。

卡点下班也是OK的,只要你保证完成当日的任务。如果是在市区,早下班五分钟,也许会提前到家一小时。

这样的守时其实并没有什么不好,虽然有可能会带来一些人际关系上的摩擦,例如领到可能看不惯,或者同事的八卦。但只要说明情况,大家应当都能理解,按时上下班是我们正当的权利。

工作

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第1个回答  2021-12-24

卡点上班其实也是正常上班的时间,只要不迟到就相安无事。对于人事经理和领导来看,会认为这个员工安排时间有问题,对自己的生活都无法做到较好的规划,交给你的工作任务你确保能准时完成吗?骑牛看熊认为上班可以不用赶着第一个到公司,但尽量不要比其他同事晚太多,特别是最后几分钟排队打卡的事情很常见,不小心迟到罚款了反而是得不偿失,还会让人觉得做事情拖拖拉拉。





打工者策划做得好总是能进标成功,做业绩总是公司的前几名,做图纸总是又快又好,这样的员工即使是经常迟到,也会被领导说“好话”。换言之员工工作不努力、事情做不完、业绩没有提升等等情况,这时再卡点上班,往往会被人事经理和领导盯住,常在河边走哪有不湿鞋?一旦出现了迟到的现象,还会被领导叫到办公室去谈话,甚至对你说:“小张呀!要是最近的工作实在做不完就别做了吧!可能我们这庙小了不适合你!”骑牛看熊认为与其等着领导说这种话来打击自己,不如还是提前一点到公司吧,免得落人话柄。

第2个回答  2021-12-24

这不是挺正常的事情嘛,卡点下班这是一个非常好的习惯,让员工有非常明确的时间观念和高效率的运转的重要体现之一,还有一点就是,当前资本主义的生产关系已经严重阻碍了社会主义生产力的发展,必须建立正常的劳资关系,和谐的雇佣关系。要求提前上班、加班是一种信号,表达你接受等级秩序,那么,卡点上下班,当然也是一种信号,表达我不接受这种等级秩序。事实上,每天卡点上班需要专注度,比偶尔提早、偶尔迟到、偶尔准时要难得多。所以,特意卡点上班,某种程度就是一场行为艺术。这也是目前职场中像幽灵一样的官本位文化,与现代社会契约意识的冲突。一个企业定好奖惩规则,自然就能让员工各司其职,像机器一般运转。一个脑子清楚的管理者,也只会要求用绩效说话,如果优秀的员工有三个脑袋八只手,可以一小时完成一天的工作,开明的领导甚至懒得理他们迟到早退。不自信的管理者,才需要用996,提前上班、主动加班非礼员工,获得一种虚假的掌控感。

第3个回答  2021-12-24

卡点上班其实也是正常上班的时间,只要不迟到就相安无事。对于人事经理和领导来看,会认为这个员工安排时间有问题,对自己的生活都无法做到较好的规划,交给你的工作任务你确保能准时完成吗?骑牛看熊认为上班可以不用赶着第一个到公司,但尽量不要比其他同事晚太多,特别是最后几分钟排队打卡的事情很常见,不小心迟到罚款了反而是得不偿失,还会让人觉得做事情拖拖拉拉。



打工者策划做得好总是能进标成功,做业绩总是公司的前几名,做图纸总是又快又好,这样的员工即使是经常迟到,也会被领导说“好话”。换言之员工工作不努力、事情做不完、业绩没有提升等等情况,这时再卡点上班,往往会被人事经理和领导盯住,常在河边走哪有不湿鞋?一旦出现了迟到的现象,还会被领导叫到办公室去谈话,甚至对你说:“小张呀!要是最近的工作实在做不完就别做了吧!可能我们这庙小了不适合你!”骑牛看熊认为与其等着领导说这种话来打击自己,不如还是提前一点到公司吧,免得落人话柄。

第4个回答  2021-12-24
那些喜欢卡点上下班的员工一般都会具有一定的拖延症,缺乏自律精神,如若是有更好的选择的话,恐怕企业不太会欢迎这一类员工。毕竟卡点上班的员工是最容易迟到的,因为他们往往都爱睡懒觉,每天早上往往需要到最后一秒才能达到办公室。
一、卡点到的员工,具有拖延症。如果员工总是卡点到的话,起码说明员工在平日里有可能存在爱睡懒觉的习惯,因此他们需要在接近上班的时间才被迫起床,然后匆匆忙忙的赶来上班。这样的人其实上班状态不会太好,容易影响到工作效率。而且卡点到办公室的人,很有可能还需要花费一定的时间吃早餐、整理桌面等,这样一来他们能真正花在工作上的时间就更少了。故而,企业不会太欢迎这一类员工。
二、卡点到的员工,缺乏自律精神。如果员工对自己的要求比较低,是很容易出现卡点到公司的情况的,也很容易出现迟到的现象。对待这样缺乏自律精神的员工,企业对他们不会抱有太高的期待。毕竟这些员工对工作的热情不是很高,而且对自我的要求也比较低,故而有可能会喜欢在工作时摸鱼。故而,在HR看来,如若在应聘时能够杜绝这类员工是最好的,毕竟员工若是缺乏自律精神的话,也不利于企业对员工的管理。
三、喜欢卡点到的员工会计较得失。如果员工喜欢卡点到的话,还有可能说明一个问题,那就是这个人对自己的付出是比较看重的,他们不愿意花费很多的时间在工作上,故而宁愿掐点上班,也不愿意早到公司。因为在他们看来,企业并不会因为员工早到而多补偿工资,故而没必要那么早到办公室。毕竟浪费那么多时间在工作上,时间是不太值得。这样的人在HR们看来,其实没有太大的前途,毕竟他们的得失心太重了。
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