卡点上班是OK的，只要你可以保证不迟到，或者即使因为意外迟到了也不会扣工资造成实际影响。
卡点下班也是OK的，只要你保证完成当日的任务。如果是在市区，早下班五分钟，也许会提前到家一小时。
这样的守时其实并没有什么不好，虽然有可能会带来一些人际关系上的摩擦，例如领到可能看不惯，或者同事的八卦。但只要说明情况，大家应当都能理解，按时上下班是我们正当的权利。
工作
卡点上班其实也是正常上班的时间，只要不迟到就相安无事。对于人事经理和领导来看，会认为这个员工安排时间有问题，对自己的生活都无法做到较好的规划，交给你的工作任务你确保能准时完成吗？骑牛看熊认为上班可以不用赶着第一个到公司，但尽量不要比其他同事晚太多，特别是最后几分钟排队打卡的事情很常见，不小心迟到罚款了反而是得不偿失，还会让人觉得做事情拖拖拉拉。
打工者策划做得好总是能进标成功，做业绩总是公司的前几名，做图纸总是又快又好，这样的员工即使是经常迟到，也会被领导说“好话”。换言之员工工作不努力、事情做不完、业绩没有提升等等情况，这时再卡点上班，往往会被人事经理和领导盯住，常在河边走哪有不湿鞋？一旦出现了迟到的现象，还会被领导叫到办公室去谈话，甚至对你说：“小张呀！要是最近的工作实在做不完就别做了吧！可能我们这庙小了不适合你！”骑牛看熊认为与其等着领导说这种话来打击自己，不如还是提前一点到公司吧，免得落人话柄。
这不是挺正常的事情嘛，卡点下班这是一个非常好的习惯，让员工有非常明确的时间观念和高效率的运转的重要体现之一，还有一点就是，当前资本主义的生产关系已经严重阻碍了社会主义生产力的发展，必须建立正常的劳资关系，和谐的雇佣关系。要求提前上班、加班是一种信号，表达你接受等级秩序，那么，卡点上下班，当然也是一种信号，表达我不接受这种等级秩序。事实上，每天卡点上班需要专注度，比偶尔提早、偶尔迟到、偶尔准时要难得多。所以，特意卡点上班，某种程度就是一场行为艺术。这也是目前职场中像幽灵一样的官本位文化，与现代社会契约意识的冲突。一个企业定好奖惩规则，自然就能让员工各司其职，像机器一般运转。一个脑子清楚的管理者，也只会要求用绩效说话，如果优秀的员工有三个脑袋八只手，可以一小时完成一天的工作，开明的领导甚至懒得理他们迟到早退。不自信的管理者，才需要用996，提前上班、主动加班非礼员工，获得一种虚假的掌控感。
卡点上班其实也是正常上班的时间，只要不迟到就相安无事。对于人事经理和领导来看，会认为这个员工安排时间有问题，对自己的生活都无法做到较好的规划，交给你的工作任务你确保能准时完成吗？骑牛看熊认为上班可以不用赶着第一个到公司，但尽量不要比其他同事晚太多，特别是最后几分钟排队打卡的事情很常见，不小心迟到罚款了反而是得不偿失，还会让人觉得做事情拖拖拉拉。
打工者策划做得好总是能进标成功，做业绩总是公司的前几名，做图纸总是又快又好，这样的员工即使是经常迟到，也会被领导说“好话”。换言之员工工作不努力、事情做不完、业绩没有提升等等情况，这时再卡点上班，往往会被人事经理和领导盯住，常在河边走哪有不湿鞋？一旦出现了迟到的现象，还会被领导叫到办公室去谈话，甚至对你说：“小张呀！要是最近的工作实在做不完就别做了吧！可能我们这庙小了不适合你！”骑牛看熊认为与其等着领导说这种话来打击自己，不如还是提前一点到公司吧，免得落人话柄。
一、卡点到的员工，具有拖延症。如果员工总是卡点到的话，起码说明员工在平日里有可能存在爱睡懒觉的习惯，因此他们需要在接近上班的时间才被迫起床，然后匆匆忙忙的赶来上班。这样的人其实上班状态不会太好，容易影响到工作效率。而且卡点到办公室的人，很有可能还需要花费一定的时间吃早餐、整理桌面等，这样一来他们能真正花在工作上的时间就更少了。故而，企业不会太欢迎这一类员工。
二、卡点到的员工，缺乏自律精神。如果员工对自己的要求比较低，是很容易出现卡点到公司的情况的，也很容易出现迟到的现象。对待这样缺乏自律精神的员工，企业对他们不会抱有太高的期待。毕竟这些员工对工作的热情不是很高，而且对自我的要求也比较低，故而有可能会喜欢在工作时摸鱼。故而，在HR看来，如若在应聘时能够杜绝这类员工是最好的，毕竟员工若是缺乏自律精神的话，也不利于企业对员工的管理。
三、喜欢卡点到的员工会计较得失。如果员工喜欢卡点到的话，还有可能说明一个问题，那就是这个人对自己的付出是比较看重的，他们不愿意花费很多的时间在工作上，故而宁愿掐点上班，也不愿意早到公司。因为在他们看来，企业并不会因为员工早到而多补偿工资，故而没必要那么早到办公室。毕竟浪费那么多时间在工作上，时间是不太值得。这样的人在HR们看来，其实没有太大的前途，毕竟他们的得失心太重了。