第1个回答 2021-12-24
您好，个人觉得卡点上下班很正常。有些员工来的很晚，但总是不迟到，原因就是他们把不迟到的那个分界时间作为标准，达成习惯，当他们发现自己可能迟到，会加速上班，当他们觉得自己时间充足，可能会在家多待一些时间，最后就会导致自己上班的时间就是正正好好的时间。卡点下班也是很正常的，一天的工作都忙完了，是时候放松了，自然会很快地下班，离开单位，只要不是早退就行呀。
第2个回答 2021-12-24
如果只是从工作者的角度来说，按时上下班是再正常不过的事情了，这样的员工其实没什么不好啊，起码我觉得这样的员工，他们在工作时间就把自己的业务做完了，用不着再用加班时间来完成原本在工作时间完成的业务。当然，还有一种情况就是老板安排的工作量真的很大，必须要通过加班才能完成。但是这话又要说回来了，既然需要员工留下来加班，那就要给员工支付加班费啊，老板既不想给钱还想员工无条件奉献自己的全部精力给老板，我觉得这就有点强人所难了吧！
我们再从职场的角度来说说踩点上下班这个事，如果公司员工本来就少的那种，遇到大多数员工都会留下来加会班再走的情况，那些踩点上下班的员工，确实会给老板留下不太好的印象，在老板的心里就会觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，这样的员工自然也不会得到老板的赏识和信任了，也就不会委以重任给这类员工，而这类员工能得到的提升机会也是微乎其微了。如果公司的规模比较大，员工又相对比较多，老板自己的事都忙不过来，哪里还有空记得你，前面所说的那些事也就不一定存在了。
不过，人有时候都是这样的，你可以踩点上下班我为什么不可以，所以有时候难免会造成一下班大家通通走光的现象，而站在公司的角度，有时候难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候大家都已经走光了，老板肯定会很不爽。
不过，我还是觉得，作为员工，能够在工作的时间内完成自己的业务就不要加班。
不过，为了更好的职业发展，遇到公司需要你留下来加会班协作处理事情的时候，还是建议你留下来积极配合，所以这个时候我不太建议你踩点上下班。为他们点赞！
我们再从职场的角度来说说踩点上下班这个事，如果公司员工本来就少的那种，遇到大多数员工都会留下来加会班再走的情况，那些踩点上下班的员工，确实会给老板留下不太好的印象，在老板的心里就会觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，这样的员工自然也不会得到老板的赏识和信任了，也就不会委以重任给这类员工，而这类员工能得到的提升机会也是微乎其微了。如果公司的规模比较大，员工又相对比较多，老板自己的事都忙不过来，哪里还有空记得你，前面所说的那些事也就不一定存在了。
不过，人有时候都是这样的，你可以踩点上下班我为什么不可以，所以有时候难免会造成一下班大家通通走光的现象，而站在公司的角度，有时候难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候大家都已经走光了，老板肯定会很不爽。
不过，我还是觉得，作为员工，能够在工作的时间内完成自己的业务就不要加班。
不过，为了更好的职业发展，遇到公司需要你留下来加会班协作处理事情的时候，还是建议你留下来积极配合，所以这个时候我不太建议你踩点上下班。为他们点赞！
第3个回答 2021-12-24
踩点上下班的都是普通基层人员，中层以上管理人员，上下班时间很灵活。甚至还有些上午可以家里躺，但是周末有时候参加内训，应酬客户，接了大单，集体开会出方案。所以个人所得和时间付出成正比！

上班总是卡点属于什么样的员工
不要把每家公司的员工素质想像得那么高。不考勤的企业，没几家能活下去，员工会懒散得就像在自己家一样，想上班就上班，想下班走人就走人，真正有责任心的员工是少数，大多数需要制度来约束。
事实上公司和员工是一个矛盾体的，只是看怎么样找到平衡点。一个公司的管理是靠制度的，人性都是懒惰的。不管你的企业文化做的再好，薪资再怎么高，总有不遵守规矩的。如果靠自觉一个企业能长久发展那是绝对不可能的。无规矩不成方圆，考勤制度主要也是针对那些经常喜欢迟到的人设定的，如果不迟到有和没有，没啥影响的。

员工上班卡点下班准点打卡好吗
我之前做过的一家公司，这是一家互联网公司，每个人工作比较饱和，但是不至于每天加班，上下班从来不用打卡，但是很少会有人迟到，下班也没人管，都是弹性制度的，靠自觉，大家都会将自己的分内工作完成后才会离开工作岗位，而且每个人都是非常积极热情的对待自己的工作，大家的执行力都非常强，领导交代的工作都会努力的推进，所有人都是在为公司越来越好的方向努力着。
不知道大家有没有听过这样一句话，当一个公司在关注于考勤打卡制度的时候，说明已经开始走下坡路了。我想一个公司想好好发展绝不能靠考勤来限制大家，大家都是上有老下有小的，谁也不能保证自己家不会有个临时的事情脱不开身，如果你的心思在工作上，也不会为了自己的事情耽误太多的时间，而是时刻都在想着怎么把工作做得更好，不实施打卡制度的公司才是真正考验一个优秀员工的公司，你以为打卡，把员工看的死死的，就能真正提高员工的工作效率吗？
如果一个员工感受到了公司真正的信任与接纳，你说他能不好好干么？

员工准点下班打卡是谁的问题
一、员工归属感不强
既然公司跟我计算得如此清楚，员工打心里认为，我只不过是公司的一个生产工具。我没必要跟你谈情怀，谈奉献。工作做得好，加薪升职难；工作出错了，惩罚一样也不会少。这样一来，公司与员工之间又怎么会形成良好的合作关系呢？员工也不会有很强的归属感。
二、公司管理上出现问题
公司实行打卡考勤制度，无可非议，但如果过于不讲道理，未免会有失人性了。条条框框的制度，让员工失去了主观能动性，绷紧的弦也会有断裂的一天，管理者也因此失去民心。
我并不是管理层，我只是站在了员工的角度去分析问题，自然也无法客观地评价这件事。但我还是建议，公司管理制度如果能人性化一点，实施仁政，想必，员工也不会抗拒，跟公司不会产生对横。在一个互相尊重，相互鼓励的氛围下，公司上下团结一致，前进的车轮也会越滚越快。

上班总是卡点属于什么样的员工
不要把每家公司的员工素质想像得那么高。不考勤的企业，没几家能活下去，员工会懒散得就像在自己家一样，想上班就上班，想下班走人就走人，真正有责任心的员工是少数，大多数需要制度来约束。
事实上公司和员工是一个矛盾体的，只是看怎么样找到平衡点。一个公司的管理是靠制度的，人性都是懒惰的。不管你的企业文化做的再好，薪资再怎么高，总有不遵守规矩的。如果靠自觉一个企业能长久发展那是绝对不可能的。无规矩不成方圆，考勤制度主要也是针对那些经常喜欢迟到的人设定的，如果不迟到有和没有，没啥影响的。

员工上班卡点下班准点打卡好吗
我之前做过的一家公司，这是一家互联网公司，每个人工作比较饱和，但是不至于每天加班，上下班从来不用打卡，但是很少会有人迟到，下班也没人管，都是弹性制度的，靠自觉，大家都会将自己的分内工作完成后才会离开工作岗位，而且每个人都是非常积极热情的对待自己的工作，大家的执行力都非常强，领导交代的工作都会努力的推进，所有人都是在为公司越来越好的方向努力着。
不知道大家有没有听过这样一句话，当一个公司在关注于考勤打卡制度的时候，说明已经开始走下坡路了。我想一个公司想好好发展绝不能靠考勤来限制大家，大家都是上有老下有小的，谁也不能保证自己家不会有个临时的事情脱不开身，如果你的心思在工作上，也不会为了自己的事情耽误太多的时间，而是时刻都在想着怎么把工作做得更好，不实施打卡制度的公司才是真正考验一个优秀员工的公司，你以为打卡，把员工看的死死的，就能真正提高员工的工作效率吗？
如果一个员工感受到了公司真正的信任与接纳，你说他能不好好干么？

员工准点下班打卡是谁的问题
一、员工归属感不强
既然公司跟我计算得如此清楚，员工打心里认为，我只不过是公司的一个生产工具。我没必要跟你谈情怀，谈奉献。工作做得好，加薪升职难；工作出错了，惩罚一样也不会少。这样一来，公司与员工之间又怎么会形成良好的合作关系呢？员工也不会有很强的归属感。
二、公司管理上出现问题
公司实行打卡考勤制度，无可非议，但如果过于不讲道理，未免会有失人性了。条条框框的制度，让员工失去了主观能动性，绷紧的弦也会有断裂的一天，管理者也因此失去民心。
我并不是管理层，我只是站在了员工的角度去分析问题，自然也无法客观地评价这件事。但我还是建议，公司管理制度如果能人性化一点，实施仁政，想必，员工也不会抗拒，跟公司不会产生对横。在一个互相尊重，相互鼓励的氛围下，公司上下团结一致，前进的车轮也会越滚越快。
第4个回答 2021-12-24
如果只是从工作者的角度来说，按时上下班是再正常不过的事情了，这样的员工其实没什么不好啊，起码我觉得这样的员工，他们在工作时间就把自己的业务做完了，用不着再用加班时间来完成原本在工作时间完成的业务。当然，还有一种情况就是老板安排的工作量真的很大，必须要通过加班才能完成。但是这话又要说回来了，既然需要员工留下来加班，那就要给员工支付加班费啊，老板既不想给钱还想员工无条件奉献自己的全部精力给老板，我觉得这就有点强人所难了吧！
我们再从职场的角度来说说踩点上下班这个事，如果公司员工本来就少的那种，遇到大多数员工都会留下来加会班再走的情况，那些踩点上下班的员工，确实会给老板留下不太好的印象，在老板的心里就会觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，这样的员工自然也不会得到老板的赏识和信任了，也就不会委以重任给这类员工，而这类员工能得到的提升机会也是微乎其微了。如果公司的规模比较大，员工又相对比较多，老板自己的事都忙不过来，哪里还有空记得你，前面所说的那些事也就不一定存在了。
不过，人有时候都是这样的，你可以踩点上下班我为什么不可以，所以有时候难免会造成一下班大家通通走光的现象，而站在公司的角度，有时候难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候大家都已经走光了，老板肯定会很不爽。
不过，我还是觉得，作为员工，能够在工作的时间内完成自己的业务就不要加班。
不过，为了更好的职业发展，遇到公司需要你留下来加会班协作处理事情的时候，还是建议你留下来积极配合，所以这个时候我不太建议你踩点上下班。为他们点赞！
我们再从职场的角度来说说踩点上下班这个事，如果公司员工本来就少的那种，遇到大多数员工都会留下来加会班再走的情况，那些踩点上下班的员工，确实会给老板留下不太好的印象，在老板的心里就会觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，这样的员工自然也不会得到老板的赏识和信任了，也就不会委以重任给这类员工，而这类员工能得到的提升机会也是微乎其微了。如果公司的规模比较大，员工又相对比较多，老板自己的事都忙不过来，哪里还有空记得你，前面所说的那些事也就不一定存在了。
不过，人有时候都是这样的，你可以踩点上下班我为什么不可以，所以有时候难免会造成一下班大家通通走光的现象，而站在公司的角度，有时候难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候大家都已经走光了，老板肯定会很不爽。
不过，我还是觉得，作为员工，能够在工作的时间内完成自己的业务就不要加班。
不过，为了更好的职业发展，遇到公司需要你留下来加会班协作处理事情的时候，还是建议你留下来积极配合，所以这个时候我不太建议你踩点上下班。为他们点赞！
第5个回答 2021-12-24
首先我认为卡点上下班的员工本来就没有对错之分。例如：做销售岗位的，就需要拿业绩提成，不在乎底薪考核。卡点上班而言，本就不是个问题。如果做办公室固定岗位的，要靠基本薪资生活。所以经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。因为是领导，会觉得你工作积极性不高，上进心不足。说白了，在职场中，哪个领导不喜欢勤快的人呢？所以，卡点上班没有对错。职场中，态度有时候比能力更重要，如何取舍，都在于自己选择。
其次员工卡点上下班，企业是否该反思？如果一个公司上到总经理，下到基层员工都是卡点上下班。到底是员工的问题还是企业问题？是员工都没有积极性还是企业没有合理的激励机制？对于公司来说，如果有很多员工都是卡点上下班，就应该好好反思和调查原因。要了解员工踩点上班的背后原因，对于公司的领导，更不应该让员工有心理压力。如果说一个公司的文化是，领导还没下班，所以员工就不能下班。那只能说，这种文化是畸形的。公司的领导，更应该培养员工形成高工作效率，高工作能力的习惯。而不是下班后两眼巴巴的等着领导下班，自己才敢走。但是30岁尊重和学习公司的文化是难能可贵的经历，职场人更应该珍惜。用实际行动向领导证明，工作中及时跟领导沟通，让领导清楚你的工作成果。
最后：员工上下班踩点没有对错之分，更不存在违规违纪。但是，对于职场人来说，经常踩点上下班，可能是对这份工作的兴趣度不高，没有想要努力奋斗的心情，没有较强的自我驱动力，这时候也应该重新审视下自己的职业规划。职场中，最好的方式就是发挥自己的主观能动性，以积极乐观的心态面对工作。
其次员工卡点上下班，企业是否该反思？如果一个公司上到总经理，下到基层员工都是卡点上下班。到底是员工的问题还是企业问题？是员工都没有积极性还是企业没有合理的激励机制？对于公司来说，如果有很多员工都是卡点上下班，就应该好好反思和调查原因。要了解员工踩点上班的背后原因，对于公司的领导，更不应该让员工有心理压力。如果说一个公司的文化是，领导还没下班，所以员工就不能下班。那只能说，这种文化是畸形的。公司的领导，更应该培养员工形成高工作效率，高工作能力的习惯。而不是下班后两眼巴巴的等着领导下班，自己才敢走。但是30岁尊重和学习公司的文化是难能可贵的经历，职场人更应该珍惜。用实际行动向领导证明，工作中及时跟领导沟通，让领导清楚你的工作成果。
最后：员工上下班踩点没有对错之分，更不存在违规违纪。但是，对于职场人来说，经常踩点上下班，可能是对这份工作的兴趣度不高，没有想要努力奋斗的心情，没有较强的自我驱动力，这时候也应该重新审视下自己的职业规划。职场中，最好的方式就是发挥自己的主观能动性，以积极乐观的心态面对工作。
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