从工作者的角度来说,按时上下班是人之常情,但是从职场的角度来说,踩点上下班确实会给老板留下不太好的印象,在心里觉得这个员工是偷奸耍滑的员工,自然也不会信任员工,也不会委以重任,能给得到的提升也是有限的。
但不是每个公司都有着一套合情合理的上下班管理规范,每一个领导都希望你能早到。从你踩点到公司的那一刻起,懒惰、缺乏自律、不够认真、缺乏上进心、得过且过的标签已经贴在你身上。
你说你没迟到啊,而且还加班了。你的工作时间长确实延长了,但归根结底也是自己造成的。踩点上班的你,一到工作岗位,你可能要立即处理客户一大早发来的紧急邮件,同时又要把一摞文件尽早放到领导的桌上;你可能在整理桌上凌乱的A4纸时,手机突然响,只不过是一条垃圾信息,这时也许你才想起应该给手机调个静音。
这样手忙脚乱的,如果有什么突发情况自己也容易慌张起来,还有可能制造出各种小噪音,共事的同事会受到影响;要是慌乱的你被上司不留意看到了,印象分会下跌不少。
扩展资料
老板的小心思
加班,老板想让非常多加班,员工想在公司少加班。大部分老板恨不得员工都24小时都在呆在单位。前段时间有篇爆文,《年轻人,凭什么不加班》,对享受晚上下班生活的年轻人进行批判,然后这篇文章还被疯狂转载,当然大部分是老板转载,心里暗想:年轻人今年好好加班,明年又能买辆宝马了。
老板判断员工工作态度的标准非常简单,就是看员工的加班时间,员工在单位呆的时间越长,在他看来,这可能就是一个好员工。
有时候员工的工作效率,他就会忽略了,毕竟得让多加班的人带动少加班的,最终实现共同加班。
因此,掐点下班,这太违背老板的意愿了。就算工作完成得再好,即便在下班之前就完成了,但是,公司老板他依然还是喜欢看到员工在单位多留一会儿,认为:掐点下班的那些工作态度都不行。
人在职场,可以踩点下班,我认为这无可厚非,8小时以外的时间,个人是可以自由支配的。不要说什么加班文化,员工的生活中不应该全都是工作,还需要有娱乐和提升自己的时间(此处应有掌声)。
但尽量不要踩点上班,因为踩点上班你可能会迟到。迟到会违反公司的管理制度,对于职场人来说是不可取的。宁愿早到5分钟,好过踩点上班。为什么这么说呢?原因有以下三点:
一、踩点上班,无助于口碑积累
踩点上班的人,从起床到单位,时间差是要计算好的。匆匆忙忙出门,如果遇到堵车,迟到在所难免。经常迟到会令人充满挫败感,给同事留下的印象也不好。如果被领导看到,那就更尴尬了。久而久之,会给大家留下一种印象,就是这个人不够自律,连自己的时间都控制不好,不够认真、不够上进。
如果你并不希望被贴上这样的标签贴在你身上,那么就不要踩点上班。
二、踩点上班,不利于提高工作效率
每天踩点上班,急急慌慌不说,别人已经气定神闲进入工作状态,你这边还没有打开电脑,日积月累,也是不少的时间,效率谈何而来?到时候 你想踩点下班都不行了,因为当日的工作任务要完成啊。
三、踩点上班,不利于升职加薪
不是每一个单位都要求早到,但每一个领导都希望如此。
你大概会觉得委屈,并没有迟到啊。但是踩点上班的你,一到单位可能要立即去领导那儿开会,可能要尽快回复客户的邮件,还可能要安排好当日的工作进度,一度是手忙脚乱的状态。
试问,如果你是老板,会喜欢这样慌乱被时间赶着跑的员工吗?
老板更喜欢稳重、从容淡定的员工, 某种程度上讲,大家也都把早到工作岗位和勤奋认真挂钩,所以,踩点上班的你,如果想升职加薪,先思考一下,领导对你的评价分是多少分?
我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师,微信公众号:职场天蓝
分享职场经验,助力升职加薪!欢迎关注!
这个要从不同的角度来进行分析,原则上来讲,我们每一个人每一天都是有严格的工作时间的,这是一个企业花每个月的月薪来购买,我们每天的时间,那在这个时间内,我们理应好好的工作,严肃的来讲,我们没有必要为一个企业去花费所有的时间,因为至一来不是我们自己愿意的,二来呢,也为了我们的健康着想,三来公司也不希望员工这样去做。
至于怎么去看待那些踩着点上下班的人,我感觉是各有各的原因,时间的角度上来讲,他们是正常的,因为到了规定的时间,上班下班,就应该去做那个时间都要去做的事情,前提是我们能在一天之内把我们的工作给完成,这样我们才可以按时上下班。
当然,现在大部分企业都有加班文化,也就是说会有经常加班的情况,这很正常的,毕竟公司也是为了结果着想,问你在当天没有把自己的工作完成,或者说没有达到老板想要的结果的话,那你理应加班去把这件事情给做完,要不然的话就会认为是对这个工作,对这个公司不负责任。
现在再回头去看那些踩着点上下班的人,他们有自己的事情,他们也做了自己该做的事情,这是完全可以理解的,当然,我们也要宽容一些,不要太在意,也并不是每一个人都会很吝啬这个时间。
这里是大学生充电宝,欢迎关注我的同名微信公众号,里面也有一些干货哦,