第1个回答 2021-12-24
对卡点上下班的员工怎样看？其实我觉得踩点上班踩点，下班这件事情是很正常的，因为公司给出的工作时间是固定的，只要在固定的时间做好自己的本职工作就可以了。刚开始工作的时候就喜欢踩点上班踩点下班，我觉得除了上班时间之外，区域时间都应该是属于自己的，应该有自己支配，特别喜欢在下班的时候做一些自己喜欢的事情，所以我基本上都会，点下班，如果公司需要帮忙的事情，+1点班也是没有关系的，如果我。的本职工作已经做完了，公司又没有其他的事，我就会直接下班。对于踩点上下班才能下班，这个事情其实是很常见的，因为很多人都会觉得在工作时间是应该。的，如果下班之后还需要加班的话就应该给加班费，但是很多公司不会给加班费，所以他们就会直接到点就下班，员工来到公司工作，就是希望能够挣多少钱，能够让自己的能力有所提升，所以我觉得如果刚进入工作岗位的话，加班也是没有关系的。那可以在工作时间之外，学习一点东西特别像是一些老员工学习一些经验，这对于自己来说是帮助也非常大的。如果已经熟练了自己工作岗位之类的事情就可以，到点下班了当然在公司有需求或者是有积极事情的时候需要处理的话也应该按照公司的规定去加点班，但是这个时间不能太长如果太长的话就需要支付加班费用，如果希望自己能够更加有能力让自己提升更快的话就不要到点下班上班。
第2个回答 2021-12-24
对卡点上下班的员工怎样看？其实我觉得踩点上班踩点，下班这件事情是很正常的，因为公司给出的工作时间是固定的，只要在固定的时间做好自己的本职工作就可以了。刚开始工作的时候就喜欢踩点上班踩点下班，我觉得除了上班时间之外，区域时间都应该是属于自己的，应该有自己支配，特别喜欢在下班的时候做一些自己喜欢的事情，所以我基本上都会，点下班，如果公司需要帮忙的事情，+1点班也是没有关系的，如果我。的本职工作已经做完了，公司又没有其他的事，我就会直接下班。对于踩点上下班才能下班，这个事情其实是很常见的，因为很多人都会觉得在工作时间是应该。的，如果下班之后还需要加班的话就应该给加班费，但是很多公司不会给加班费，所以他们就会直接到点就下班，员工来到公司工作，就是希望能够挣多少钱，能够让自己的能力有所提升，所以我觉得如果刚进入工作岗位的话，加班也是没有关系的。那可以在工作时间之外，学习一点东西特别像是一些老员工学习一些经验，这对于自己来说是帮助也非常大的。如果已经熟练了自己工作岗位之类的事情就可以，到点下班了当然在公司有需求或者是有积极事情的时候需要处理的话也应该按照公司的规定去加点班，但是这个时间不能太长如果太长的话就需要支付加班费用，如果希望自己能够更加有能力让自己提升更快的话就不要到点下班上班。
第3个回答 2021-12-24
踩点上下班应该属于正常现象。正常上下班的人大概有这么几种类型：
一是工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。对自己份内的工作态度积极，做事认真扎实，工作上能够独当一面，一般属于一个单位的骨干力量，有一定的发展潜力。
二是虽然手上还有没有做完的事情，但是托一托不影响工作的人。这些人原则上也没有错，有些工作也不是一时半会就能完成，在不影响单位整体工作的前提下，是没有问题的。这些人往往在机关、企事业单位坐办公室的人居多。因工作性质不同，即使每天加班也不可能做完各种事情。
三是工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化，部门与部门之间、人与人之间，很难做到均衡。苦乐不均的现象非常常见。
四、工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己，当一天和尚撞一天钟。虽然态度消极，份内的工作尚能完成。
五、企业车间或工厂里统一上下班的人。这些人要上班统一上班，要下班统一下班，要加班统一加班。
总之，无论属于哪一种类型，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难，也不给或少给加班补贴。身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益。
一是工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。对自己份内的工作态度积极，做事认真扎实，工作上能够独当一面，一般属于一个单位的骨干力量，有一定的发展潜力。
二是虽然手上还有没有做完的事情，但是托一托不影响工作的人。这些人原则上也没有错，有些工作也不是一时半会就能完成，在不影响单位整体工作的前提下，是没有问题的。这些人往往在机关、企事业单位坐办公室的人居多。因工作性质不同，即使每天加班也不可能做完各种事情。
三是工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化，部门与部门之间、人与人之间，很难做到均衡。苦乐不均的现象非常常见。
四、工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己，当一天和尚撞一天钟。虽然态度消极，份内的工作尚能完成。
五、企业车间或工厂里统一上下班的人。这些人要上班统一上班，要下班统一下班，要加班统一加班。
总之，无论属于哪一种类型，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难，也不给或少给加班补贴。身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益。
第4个回答 2021-12-24
员工卡点上下班，本就合理合规，要是天天无故加班，领导才要反思下，员工是不是想钻空子赚加班费。说白了，领导希望员工早到加班，无非是想要员工能够更加积极投入到工作中，如员工早点来到办公室，调整好工作状态，提高工作效率；今天有完不成的工作，员工能主动加班完成，交完差再下班。听起来确实很理想，但这得要看员工自身工作的习惯，不能强求。
在规定时内能够完成并且准确的完成自己的工作，为什么不能按时下班？相反，有的领导一到临近下班的时候就要开一些不重要或者莫须有的会议，我们可以反过来去吐槽老板的不卡点下班是一种工作积极的表现么？！所以，在缺乏统一衡量员工是否工作积极的标准下，工作完成进度、工作出错频率以及相关部门的反馈才是值得重视的优先考量！至于到点下班难道不是每个员工应该享受的正常权益么.
做管理的朋友就跟我吐槽，员工老是卡点上班，提前收拾东西准备下班，太不自觉了，有什么办法可以治治他们。我怼了回去，这是公司管理问题，别扯在员工身上。朋友还能争辩，我列举三点实话，他才认怂，确实要完善下公司的管理问题了。
状态不佳时，对工作不满意，感觉前途渺茫，人在消极的时候，看什么都消极，本来好好的同事关系，在消极的情况下，突然觉得同事相处起来也比较难了。每天到公司都感觉在受刑，一分钟都不想在公司多待。掐着点到公司，掐着点走。
如果员工准时上下班，还能高效完成工作，产出高业绩，绝对是能人，应当重用。如果员工没完成工作就想着迟到早退，这才是问题，这种员工不能用。领导只要能在工作安排上做到合理，员工负责的工作能够发挥出他的优势，或是他感兴趣的领域，员工自然就会积极投入，即便加班也是心甘情愿，所以领导要尽可能根据员工的特长和兴趣来安排工作。
总的来说，虽然公司没有规定不能每天卡点上班，但有一句话叫做“心态决定命运，细节决定成败”，卡点上班背后反映出来的是工作的态度。当你转变了自己的态度之后，不用闹钟催，你自然会早到上班。
在规定时内能够完成并且准确的完成自己的工作，为什么不能按时下班？相反，有的领导一到临近下班的时候就要开一些不重要或者莫须有的会议，我们可以反过来去吐槽老板的不卡点下班是一种工作积极的表现么？！所以，在缺乏统一衡量员工是否工作积极的标准下，工作完成进度、工作出错频率以及相关部门的反馈才是值得重视的优先考量！至于到点下班难道不是每个员工应该享受的正常权益么.
做管理的朋友就跟我吐槽，员工老是卡点上班，提前收拾东西准备下班，太不自觉了，有什么办法可以治治他们。我怼了回去，这是公司管理问题，别扯在员工身上。朋友还能争辩，我列举三点实话，他才认怂，确实要完善下公司的管理问题了。
状态不佳时，对工作不满意，感觉前途渺茫，人在消极的时候，看什么都消极，本来好好的同事关系，在消极的情况下，突然觉得同事相处起来也比较难了。每天到公司都感觉在受刑，一分钟都不想在公司多待。掐着点到公司，掐着点走。
如果员工准时上下班，还能高效完成工作，产出高业绩，绝对是能人，应当重用。如果员工没完成工作就想着迟到早退，这才是问题，这种员工不能用。领导只要能在工作安排上做到合理，员工负责的工作能够发挥出他的优势，或是他感兴趣的领域，员工自然就会积极投入，即便加班也是心甘情愿，所以领导要尽可能根据员工的特长和兴趣来安排工作。
总的来说，虽然公司没有规定不能每天卡点上班，但有一句话叫做“心态决定命运，细节决定成败”，卡点上班背后反映出来的是工作的态度。当你转变了自己的态度之后，不用闹钟催，你自然会早到上班。
第5个回答 2021-12-26
你对卡点上下班的员工怎么看？我觉得对于卡点上下班的员工来说也是一件非常正常的事情，因为公司给出的工作时间是固定的，只要在固定的时间做好自己的本职工作，但是对于一些刚来公司工作的员工，在开始就才点上下班的话，我觉得并不是一个非常好的现象，特别是喜欢在下班的时候，注意些自己喜欢的事情，所以我基本上都会按时上下班，如果公司需要加班的话，那么加一点班也是没有关系的，如果我的本职工作做完了，公司又没有其他的事情，我就会直接下班，对于卡点上下班这个事情，所以我觉得是很常见的，因为很多人都会觉得工作时间应该是固定的，如果下班之后还需要加班的话，就应该给加班费。但是很多公司都不会给员工加班费，所以很多员工都会按时下班，但是对于一些刚来公司的新员工来说，他们希望通过自己的表现，能够有晋升的空间，得到领导的重视，能够挣到更多的钱，所以他们会想方设法让自己的能力得到提升，所以我觉得他们在工作之余有加班的也是非常常见的，因为他们可以在工作之外的时间学习一点，跟工作有关的东西，特别是可以向一些老员工学习，一些工作的经验，这对于他们来说，帮助都是非常大的
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