第1个回答 2021-12-27
其实对于卡点上下班的员工来说也是一件非常正常的事情，因为公司给出的工作时间是固定的，只要在固定的时间做好自己的本职工作，但是对于一些刚来公司工作的员工，在开始就才点上下班的话，我觉得并不是一个非常好的现象，特别是喜欢在下班的时候，注意些自己喜欢的事情，所以我基本上都会按时上下班，如果公司需要加班的话，那么加一点班也是没有关系的，如果我的本职工作做完了，公司又没有其他的事情，我就会直接下班，对于卡点上下班这个事情，所以我觉得是很常见的，因为很多人都会觉得工作时间应该是固定的，如果下班之后还需要加班的话，就应该给加班费。但是很多公司都不会给员工加班费，所以很多员工都会按时下班，但是对于一些刚来公司的新员工来说，他们希望通过自己的表现，能够有晋升的空间，得到领导的重视，能够挣到更多的钱，所以他们会想方设法让自己的能力得到提升，所以我觉得他们在工作之余有加班的也是非常常见的，因为他们可以在工作之外的时间学习一点，跟工作有关的东西，特别是可以向一些老员工学习，一些工作的经验，这对于他们来说，帮助都是非常大的
第2个回答 2021-12-24
如果只是从工作者的角度来说，按时上下班是再正常不过的事情了，这样的员工其实没什么不好啊，起码我觉得这样的员工，他们在工作时间就把自己的业务做完了，用不着再用加班时间来完成原本在工作时间完成的业务。当然，还有一种情况就是老板安排的工作量真的很大，必须要通过加班才能完成。但是这话又要说回来了，既然需要员工留下来加班，那就要给员工支付加班费啊，老板既不想给钱还想员工无条件奉献自己的全部精力给老板，我觉得这就有点强人所难了吧！
我们再从职场的角度来说说踩点上下班这个事，如果公司员工本来就少的那种，遇到大多数员工都会留下来加会班再走的情况，那些踩点上下班的员工，确实会给老板留下不太好的印象，在老板的心里就会觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，这样的员工自然也不会得到老板的赏识和信任了，也就不会委以重任给这类员工，而这类员工能得到的提升机会也是微乎其微了。如果公司的规模比较大，员工又相对比较多，老板自己的事都忙不过来，哪里还有空记得你，前面所说的那些事也就不一定存在了。
不过，人有时候都是这样的，你可以踩点上下班我为什么不可以，所以有时候难免会造成一下班大家通通走光的现象，而站在公司的角度，有时候难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候大家都已经走光了，老板肯定会很不爽。
不过，我还是觉得，作为员工，能够在工作的时间内完成自己的业务就不要加班。
不过，为了更好的职业发展，遇到公司需要你留下来加会班协作处理事情的时候，还是建议你留下来积极配合，所以这个时候我不太建议你踩点上下班。
我们再从职场的角度来说说踩点上下班这个事，如果公司员工本来就少的那种，遇到大多数员工都会留下来加会班再走的情况，那些踩点上下班的员工，确实会给老板留下不太好的印象，在老板的心里就会觉得这个员工是偷奸耍滑的员工，这样的员工自然也不会得到老板的赏识和信任了，也就不会委以重任给这类员工，而这类员工能得到的提升机会也是微乎其微了。如果公司的规模比较大，员工又相对比较多，老板自己的事都忙不过来，哪里还有空记得你，前面所说的那些事也就不一定存在了。
不过，人有时候都是这样的，你可以踩点上下班我为什么不可以，所以有时候难免会造成一下班大家通通走光的现象，而站在公司的角度，有时候难免会遇到一些下班后还需要协作处理的情况，这时候大家都已经走光了，老板肯定会很不爽。
不过，我还是觉得，作为员工，能够在工作的时间内完成自己的业务就不要加班。
不过，为了更好的职业发展，遇到公司需要你留下来加会班协作处理事情的时候，还是建议你留下来积极配合，所以这个时候我不太建议你踩点上下班。
第3个回答 2021-12-24
我不会有什么看法，本身自己就是那种没事卡点儿上下班的。当然偶尔有工作没做完，也会稍微晚会儿走。
HR也是员工，不提倡加班，或者用所谓的加班体现自己的工作努力，专业的人力懂得用专业的方式评价员工的工作能力和业绩。
很多公司老板或者领导觉得员工卡点上下班工作态度有问题，甚至直接规定提前五分钟或者十五分钟到公司，开早会，下班时间开总结会啥的，其实根本没有必要。
所谓的工作态度问题，无非就是和领导的工作风格不符，或者觉得和自己预想的企业文化氛围不同。多半关注员工上下班时间的，首先肯定是工作成果不满意，又没有什么好的解决办法，想从软文化上面下手，结果搞成硬要求。
很多公司做的企业文化、公司价值观、愿景，更多的是老板个人的愿景，和员工的愿景并不匹配，导致大家目标不一致，工作的结果能一致才怪。一个好的文化一定是大家共同的愿景和长远目标，后面吸引过来的同事也才更投味。
HR也是员工，不提倡加班，或者用所谓的加班体现自己的工作努力，专业的人力懂得用专业的方式评价员工的工作能力和业绩。
很多公司老板或者领导觉得员工卡点上下班工作态度有问题，甚至直接规定提前五分钟或者十五分钟到公司，开早会，下班时间开总结会啥的，其实根本没有必要。
所谓的工作态度问题，无非就是和领导的工作风格不符，或者觉得和自己预想的企业文化氛围不同。多半关注员工上下班时间的，首先肯定是工作成果不满意，又没有什么好的解决办法，想从软文化上面下手，结果搞成硬要求。
很多公司做的企业文化、公司价值观、愿景，更多的是老板个人的愿景，和员工的愿景并不匹配，导致大家目标不一致，工作的结果能一致才怪。一个好的文化一定是大家共同的愿景和长远目标，后面吸引过来的同事也才更投味。
第4个回答 2021-12-24
对于卡点儿上班儿的人，是因为家里面没有做饭的，而且只能自己做等到吃完收拾收拾就到点儿了，所以基本上是踩着大针到单位的，而一些提前到单位的人，多数都是有自己的妈妈或婆婆来帮忙，而且做饭不用自己做，这样她有空余的时间提前到单位，因为有些事情因为不愿意收拾，不愿意刷碗，所以提前到单位，这也是人之常情，从另一个方面来说，对于提前到单位的人，也许还有一种原因，就是这个人特别的有到点上班的习惯，特别想提前去整理一下自己的业务任务做好准备，这种人就是无论自己带孩子还是自己做饭，还是有人帮忙，他都要提前上班，这就是一个人的认识习惯问题。对于卡点上班的员工，没有什么意见，只是对他们生活习惯这是因为很少迟到，所以每次都是很准时的上下班，到点上班，到点下班，这也证明他很守规矩，很守规律，如果迟到，经常迟到，那么这个员工他就是不是合格的员工，在他内心里总是想逃避一些正正规规的规矩，所以他会暗自破坏这种规矩，如果公司有严格的规定，那么他也会准时。这种人总觉得是一种很比较狡猾的人，所以他们对待工作的态度就是随机应变，松了它就晚了，严了它就准时，所以每一个人都应该学会准时上班，准时下班，这就是一个人的素质决定人的生活习惯好坏，好的习惯提前预习一些电脑知识，提前把电脑打开，准备工作，这样有利于效率，也能够提高效率。对于到点儿上班的员工，其实人家就是守规矩的人，人家家里很忙，只能卡点儿上班，确实有一个种卡点上班的人，很多很多。
第5个回答 2021-12-15
很正常啊，看个人情况，有的人就是卡点到公司，有的人会提前到公司，这其实和工作态度是没有太大的关系的
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