无规矩不成方圆。准时上下班，我觉得应该辩证地看待吧！
贬义的态度
对于那些加班加班为班级、为公司、为单位做贡献的人来说，这类人可能属于比较讨厌的类型。
不知道变通，我不管你有什么事儿。天大的事儿也不能耽误我下班，因为法律柜顶、公司章程就是这么规定的。让我早来晚走，给我钱我也不干。因为我下班之后还有自己的事情要做。
我有很多同事就是这样的人。他们所持的态度是：并不是加班到凌晨的员工才是好员工。你加班到凌晨难道不是正好说明了你的工作效率特别低？
因为你不能按时完成任务所以你才被迫留下加班，你自己的的错误，自己做不好，为什么又反过来去苛责别人不陪你一起加班呢？
褒义的态度
一般情况下，没什么重要的事情，按时上下班是一件美好的事情。
下了班要么去逛逛街，要么回家葛优躺，要么和女朋友男朋友去约个会，喝个咖啡。多么惬意的小日子！
在单位工作了一天了，很累很烦。下班不赶紧走在单位在公司干什么？留着也没有加班费可得啊，领导也不会评你做最佳优秀员工啊。
我觉得这是一种规则意识吧。按时上下班，按照规定来。你在公司加班不但不会得到领导的赞扬和赏识，它们反而觉得你在浪费公司的公共资源，电费不是钱吗，水费不是钱吗？都得从公司的利润里扣除啊！
阿里有一句流传至今的名言，加班是应该的，不加班也是应该的，只有完不成工作是不应该的。所以，按时上下班，在单位时间内把产值达到最高，才是最正经的！
工作中经常会有这样的人，他们早上准点来下班准点走，看似非常的轻松。尤其是年底到了，大部分员工都在加班，但是，他们却能够准时上班，准点下班，那么这种情况我们难道就轻易判断对方是一个不努力不上进的员工吗？当然不能这样去评判，能够准时上下班的员工可以分为两种情况。
一种情况是这种员工，他的工作效率比较高，在工作时间之内就能够很好的完成工作。他自然不用加班，对于公司来说反而是一种成本节省；另外一方面，有些员工准时上下班，不愿意加班。这种情况她根本就没有把工作职业发展方向作为人生的重点，并不想在职场中有所建树。所以只是做一份工作，领一份工资而已。
对待这两种员工，应该怎样去对待呢？对于效率比较高的员工，可以去请教一下他的工作方法，如何提高自己的工作效率，让自己的工作也能够尽快完成。这样既不影响工作，也不影响生活。而如果你的同事经常按时上下班，就是为了一份工作，你也不必去评判他的行为，因为你最重要的事情是做好自己的事情，这些都与你无关，总之去向优秀的同事学习，吸收他们的优点，使自己更加完美，这才是职场的生存之道。
在我看来，员工准时上下班，并没有什么不妥，也是很正常的做法。
当然，从管理者的角度来说，可能会觉得员工准时上下班，显得太过着急，由此联想到他们工作不负责、没有责任心等脑补的各种表现。
不得不说，管理者这么想也是对的，因为对公司来说，更多是希望员工有足够的积极性，对公司忠诚，能够把公司的事当成是自己的事。如此看来，准时上下班就显得像是在应付工作一般，没有任何尽心可言。
但是，公司与员工之间本身就是一纸契约的关系，员工付出时间，公司付出报酬，这本就是你情我愿的事情。那么，员工在完成自己所付出的时间后（假设工作完美的完成），选择准时下班，又有什么不妥呢？
或者换个角度这么说，公司希望员工不要那么准时上下班，即使早几分钟，或者晚几分钟也是可以的。那如果员工希望公司发工资的时候不要那么精确，多发几十，甚至几百，公司乐意吗？我想公司是不乐意的，毕竟还有做账不好做什么的一堆理由嘛，事实也是如此，公司并没有什么不对。
举这个例子只想说明，公司无需把自己的附加标准强加在员工身上，只要员工有按时、按质、按量的完成工作，那么在下班时间到后，选择几点下班，完全是员工个人的自由，无需更多去评判，甚至是埋汰这种表现。
而对于员工来说，只要工作有完成，那就有绝对的权利选择是否准时上下班。只不过，公司的看法和员工完全相反，所以说，作为员工，我还是建议不要踩着点上下班，虽然这是该有的权利，但是却不利于个人的职业发展。
在完成工作的情况下，准时上班下班，这是非常正确的行为啊。但是为了加班而加班、为了留在公司“给老板看”而下班不走，那就不是好同志了。
如果，能够按时按质按量、甚至提前完成工作的人，下班就走、甚至批准提前下班，又何尝不可呢？必竟加班并不一定等于有责任心，加班也不等于好的工作产出和工作效果啊！
当然，对于那种早晨到公司就开始泡茶吃早饭10点才进入工作状态，手中明明还有事可做却在下午四点就已经开始等待六点准时打卡的孩子，早点让他滚蛋也没什么不好啊。
但是，还有一种情况——这个家伙做事能力一般、干活偷懒还准时下班，但是却是团队的“开心果”，在公司成本可接受的情况下花点小钱留一个耍宝的在公司调节氛围，也是不错的选择。
对我们来说朝九晚五准点上班按时下班天经地义，这个问题太不合时宜。特别是“凭什么我上班就必须准时或者提前，下班就TMD不能让我提前或者准时了？！”
判断一个员工好与不好，不是他在办公室坐的时间，而是他究竟能够为公司带来多少直接的、间接的价值；判断一个公司或者老板好不好，不是他是否允许员工按时下班或者加班必有加班费，而是这个公司、这个工作、这个老板能够让这个员工人尽其才——当然不能少了相匹配的收入！