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服装店员工集体辞职作为店长怎么处理此事?
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推荐答案 2014-11-27
这样的事情发生,很显然是管理者的管理不当造成的,没有及时的处理好矛盾,到最好最大化;
建议可以先逐个面谈一下,找出矛盾关键点或者关键人,在这个上面去解决先!
如果你可以做到分化集体辞工的那个团体,那是最好的!
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服装店员工集体辞职作为店长怎么处理此事?
答:
这样的事情发生,
很显然是管理者的管理不当造成的,没有及时的处理好矛盾,到最好最大化
;建议可以先逐个面谈一下,找出矛盾关键点或者关键人,在这个上面去解决先!如果你可以做到分化集体辞工的那个团体,那是最好的!
面对
员工集体辞职
,做为领导者我们
该如何
做
?如何
去避免这样事情的再次...
答:
1、找辞职的员工讲话,了解清楚辞职的真正原因。2、打开员工的心结,尽力说服员工留下
。3、如果员工不愿留下还是执意辞职,那就将影响降到最小。短时间内最快找到可以顶替的员工,不影响公司日常工作的运转。为了避免员工集体...
员工
组队
辞职怎么
办?
答:
首先要分别谈心,分化并挽留员工,找到员工集体离职的原因
。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作...
如果
员工集体辞职怎么
办
答:
立即与员工沟通:在员工集体辞职的情况下
,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力解决这些问题。尝试挽留员工:公司可以考虑尝试挽留这些员工。如果问题是由于...
作为
餐饮行业,前任
店长
离任,当你接手时,
员工
纷纷申请
辞职
,做为店长,你...
答:
可见前任
店长
任期内,职员已经形成了非正式的团体,也许店长干的还不错吧。这种情况一般像销售部门、传媒部门这些团队性质的部门换领导经常会发生,对于继任者几乎是灾难性的,很难挽回。作为餐饮行业,你要对
离职员工
的岗位做...
员工集体
提出
辞职怎么处理?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
店员
说太累了要
辞职怎么
办
店长
应该这么说
答:
首先
作为店长
,你考虑一下店里是否缺人。如果不缺人,再考虑是否真的需要这个店员,不需要就直接同意
店员离职
。需要的话可以找这个店员谈谈,跟他说一下店里的情况,提出解决方案,比如允许这个店员请假几天,或者多感谢一下...
员工
不服从管理,
集体辞职
要挟公司,企业应该
怎么处理
答:
作为企业方,首先应了解
员工
的诉求,其次,员工不服从管理,是否涉及企业内部制度规定的合理性(是否应予重新审核、完善),企业管理者的管理行为是否有依有据、执行得当...等等。员工以
集体辞职作为
谈判条件,所涉焦点问题势必...
员工
要
辞职
,
店长
留不留
答:
员工要辞职,
店长
留不留
员工辞职
,而且该员工各方面表现得好,专业及待人非常优秀的,应该多与该员工沟通,想办法留下该员工。 怎样挽留要辞职的员工 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的。一个深谋远虑而辞职的...
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