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作为店长你的店员向你提出离职,你会如何做?
如题所述
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推荐答案 2010-12-15
先向她询问原因,如果是自己管理原因的话,可以听取一下她的意见,以便改进以后的工作。
如果是她自己的原因,那就同意她的离职,毕竟没有一辈子的合作关系。
总之,我个人认为,店员离职,作为店长要大气,不失体面。
希望,我的意见对你有帮助哦~~
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其他回答
第1个回答 2015-06-26
先向她询问原因,如果是自己管理原因的话,可以听取一下她的意见,以便改进以后的工作。
如果是她自己的原因,那就同意她的离职,毕竟没有一辈子的合作关系。
总之,我个人认为,店员离职,作为店长要大气,不失体面。
第2个回答 2010-12-15
有权不用,过期作废——你认为对自己有利的话。
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店员
说太累了要
辞职
怎么办
店长
应该这么说
答:
首先作为店长,
你考虑一下店里是否缺人。如果不缺人,再考虑是否真的需要这个店员,不需要就直接同意店员离职
。需要的话可以找这个店员谈谈,
跟他说一下店里的情况,提出解决方案
,比如允许这个店员请假几天,或者多感谢一下...
如果员工
提出离职,
领导会怎么想呢?
答:
1. 员工可以转换职业和发展方向,寻找更好的发展机会和薪资待遇,实现自己的职业目标
。2. 公司也能够通过员工的离职,优化组织结构,重组业务部门,缩减薪资成本,提高效率和利润。3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新,...
当你的下属
提出辞职
时
,你的
第一反应是什么?
答:
在公司里所以说他可能会
提出离职
这个首先我会从公司的原因和自身的原因去分析,因为她很需要这份工作嘛,那就说明肯定不是他自身的原因,那肯定就是其他的他提出离职。如果说是一个平常很爱贪小便宜然后公司的一些小事呢他也...
面对
离职,你会如何
应对?
答:
书面的离职申请都是具备法律效力的,按照劳动法,你有权在正式提出离职的一个月后走人,公司也有权在
你提出离职
的一个月内不放你走。这个时候协商与沟通很重要,如果对方态度强硬,那么30天的时间,好好交接,好好找工作,...
店长
.员工都想
离职
.这个要怎么跟领导讲
答:
这种情况实话实说就很好。一旦有了想
离职
的心思,你在工作岗位一定是没有办法尽心尽力的。领导也能感受的出来与其让对方开除你,不如直接说
辞职
。
...前任店长离任,当你接手时,员工纷纷申请
辞职,做
为
店长,你会如何
...
答:
可见前任
店长
任期内,职员已经形成了非正式的团体,也许店长干的还不错吧。这种情况一般像销售部门、传媒部门这些团队性质的部门换领导经常会发生,对于继任者几乎是灾难性的,很难挽回。作为餐饮行业,你要对
离职
员工的岗位做...
员工想
离职
怎么沟通?
答:
首先,如果员工是因为钱的原因
离职
那么作为领导要了解员工对于工资的需求是什么,公司可以有什么样的政策能,是否能够满足员工的需求。如果能想办法满足,那就帮员工争取,如果不能就优雅的放人离开。毕竟很多时候,如果连生活...
现在有一名优秀员工
提出离职,你作为
人事主管淮备
如何
与他交流?
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到
你提出的
辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你
辞职,
可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就...
...离职到处说公司的坏话,也造成一些员工要
离职,你会
怎么做
答:
那个员工因为什么
离职?
如果说是他自己个人的原因。自己主动要求离职。那没办法。只有和其他人好好谈谈心。看看他们要走的根本原因是什么,或者说是找出是什么样的需求没被公司满足而导致他们想要离职的这种情况。看是否能够满足...
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