第1个回答 2021-08-30
这时候要冷静。
请假是员工的权利，批准与否是单位的权利。
如果员工请假，单位不批准，员工擅自离岗，从单位通常制度来看，是可以记旷工的，而且，如果员工从事的工作特殊，造成损失了，员工是要承担不服从管理的责任的；
不少厂子是很有人性的，尽量会配合员工的合理请假要求，但是，毕竟很多企业最看重的是生存和发展，是否企业文化人性就是放在第二位的了。
第2个回答 2021-08-30
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
法律依据：《企业职工奖惩条例》
第十八条除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
第3个回答 2021-08-30
这属于劳动纠纷，可以向当地有管辖权的劳动部门反映。
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。
第4个回答 2021-08-30
请假不一定必须批准，领导有准假和不准假的权利，如果领导不准，你擅自休假，就是旷工