请假不批准然后算旷工怎么处理？

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第1个回答 2021-08-30

忍嘛，不批准是可以的，你只要没被批准离职就算旷工

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请假不批准然后算旷工怎么处理答：法律分析：劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续...

请假公司不批准当旷工处理怎么办答：请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下：1. 向当地劳动部门反映情况，寻求帮助；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉；3. 向劳动监察大队投诉，请求监察机构介入；4. 确保请假申请以书面形式提交，并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续，应及时到部门办理销假或续...

请假不同意算旷工怎么办答：法律分析：一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤...

单位请假不批准算旷工怎么办答：法律分析：请假是员工的权利，批准与否是单位的权利。请假未被批准不上班算旷工，没有工资。而且，如果员工从事的工作特殊，造成损失了，员工是要承担不服从管理的责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

请假不批准然后算旷工怎么处理答：员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...

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用工单位以请病假不批准然后以旷工处理该怎么办答：双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事...

我想问一下用人单位不让请假还按旷工处理怎么办答：1. 如果用人单位不允许员工请假并且将未批准请假的情况视为旷工，员工应当首先了解单位的相关规定和当地的劳动法律法规。2. 员工在需要请假时，应按照规定程序提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假的理由。3. 如果请假申请未获批准，员工应遵守单位的规定，按时到岗，避免被视为旷工。4. 若员工因...

员工请假未批没到岗怎么处理答：劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济...

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