请事假，不批假，领导说你不上班就按旷工算？怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你向单位领导请假，领导不予批准，这样的情况哪个单位都有，而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释，是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分，会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按旷工算”，即便下属请假不成上了班，也很有可能出工不出力，因为他是带着情绪上班的！如果你已经跟领导详细地阐述了请假原因，领导仍然简单粗暴地拒绝准假，谁遇到这样的领导也没辙！因为人家是老板，有权有势，要不就去坚持上班，要不就跟领导对着干，坚决离岗回去处理个人私事，估计今后也没有好果子吃了！退休老师建议你能够坚持一下就别请假了，否则对你个人来说损失太大，不合算！你说是不是？祝你好运吧！

Answer 2

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
　　二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

Answer 3

事先请假，领导不批那是不对的。这跟领导协商协商，实在不行提出休年休假

Answer 4