辞职；不批。请假；“不批”。不上班；算旷工。该怎么办？

Question

我是4月1号上班的，试用期3个月。我提出辞职但厂里说要么辞急工，只给加班费你给正班工资，要么辞慢工做满一个月而在每个月的1号辞职。我说这不符合劳动发要去告厂里，请假他们又是找这样那样借口不批。这算不算限制人生自由，我该怎么办？？

Answer 1

按劳动法，试用期是可以随时辞职走人的，根本不需要请假，至于说工资和加班费的算法要参考你签的劳动合同，但提劳动仲裁总是能要回来钱的，虽然一共也没多少就是了。

Answer 2

你的正确做法是：
1、提早一个月提交书面辞职报告一式两份，交到人力资源部门，并与以签收过签名的一张收回；
2、正常的上下班和工作；
3、距交辞职报告满一个月时正常移交工作给领导或者指定人员；
4、要求结算工资，和应该给与的补偿。
5、离职。
6、如果你认为对你没有依据劳动法予以处置的，在离职后的60天内向社保局提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，依法维权。
纠正一下：
我没有注意你在试用期内的问题，试用期内是不用提早一个月提出书面辞职报告要求的，提早三天已经不错了。合同有没有签订，入公司时间有没有证据，每天有没有考勤卡，你有没有工作胸卡－－证明你进入公司和离开公司时间，并在这家公司工作过，这些即将成为你维权的证据。

Answer 3

这就是流氓企业，非主流，去劳动仲裁吧，别客气，在这样的企业干也没意思