99问答网
所有问题
当前搜索:
请事假不批准怎么办
请事假
公司
不批怎么办
答:
一、请事假公司不批怎么办1、请事假公司不批可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁
。请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批,因为事假不是国家法定节假日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
请假
不批怎么办
?
答:
法律分析:劳动者向用人单位请假不批,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
请假不给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:
1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度
;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
员工请假
不批准怎么办
答:
总的来说,请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。如果单位违法不批准请假,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
领导
不批事假怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
请事假
公司
不批怎么办
答:
请事假公司不批怎么办 1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,
建议与用人单位协商解决
。2、病假如果符合条件的,
用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉
。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:...
孕妇
请事假
公司
不同意怎么办
答:
法律分析:一般劳动者
请事假
,用人单位是可以
不批准
的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 怀孕女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工...
公司请假
不批准怎么办
答:
【法律分析】用人单位根据自身实际情况,决定劳动者的工作和安排。所以,用人单位有权对员工请假是否
批准
的法定权力。当然,这种权力仅限于员工
事假
方面,而对于法律规定的劳动者享有的请假权利,如病假、产假、探亲假等等,不得拒绝。根据我国现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者的休假日主要有:国家法定...
员工请假班长
不批准怎么办
答:
法律分析:员工
请事假
的,用人单位可以
不批准
;已经批准的,不可以因此解除劳动合同。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天,为严重违反规章制度的,那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
请半个月
事假
,单位
不批准怎么办
答:
法律分析:
事假
企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也
不批准
。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假如果公司不批准怎么办
请假不同意算旷工怎么办
请假不批的应对方法
家中有事公司不批假怎么办
跟公司请事假不批怎么办
领导不批事假合法吗
三天两头请假的员工怎么处理
劳动法对请事假的规定
请事假不批准让我主动打离职