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请假领导不批算旷工吗
请假领导不
回复
算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
请假不
批准然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:
请假领导不
批准
算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
领导不批
假
算旷工吗
答:
算旷工
。一、员工
请假
的基本流程 员工在需要请假时,通常应提前向公司提交书面或电子形式的请假申请,说明请假的原因、起止时间等信息。请假申请应经过直接领导或人事部门的审批。二、
领导不批
假的处理 如果员工的请假申请未得到领导的批准,员工应与公司进行沟通,了解不批准的原因,并尝试协商解决。此时,...
请假领导不
回复
算旷工吗
答:
员工
请假
没有获得批准而未到岗上班的,属于
旷工
。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定,而且请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
公司
不批
假
算旷工吗
答:
综上所述,如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合
请假
条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不
算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
生病
请假领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
请假领导不
给批要按
旷工
给我算合理吗
答:
法律分析:1.未
请假
或者请假未被批准不上班
算旷工
,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
请假不批算旷工吗
答:
一、请假
不批算旷工吗
1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
...
请假
流程,因为没有职务代理人,
领导
未批,
算旷工
。说是公司规定,违法...
答:
是不违法,可以
算旷工
处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
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