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请假不批准被记旷工合理吗
请假不批准被记旷工合理吗
答:
法律分析:属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关...
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;
属于双方协商解决的范畴,有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;
(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的
;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;2、如果劳旅纤动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的,...
请病假
不批准被记旷工合理吗
答:
请病假
不批准被记旷工
不
合理
。休息休假是员工的一项权利,对于
请假
公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部...
请假
领导不给批要按
旷工
给我算
合理吗
答:
法律分析:1.未
请假
或者请假未被
批准
不上班算
旷工
,
没
有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
请假
公司
不批准
,算
旷工吗
答:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按...
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤算
旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
因
请假没批准
所以就没搭理 但实在有急事 他们现在认为
旷工
处理 老板...
答:
合理
,首先所谓国有国法家有家规,一项规则之所以存在是需要大家维护的。其次,
请假没批准
的时候应该做的是解释清楚请假事因,而不是擅自决定就此离开。
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