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急辞不给批没去上班按旷工
急辞
可以
按旷工
处理吗
答:
急辞
不可以
按旷工
处理。员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月...
请假
不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假
不批不去
,
按旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和...
辞职满了30天但是不批准
不去
算不算
旷工
答:
辞职
满了30天但是
不批准
不
去算旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动...
公司
不
批假算
旷工
吗
答:
如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,
不批
后职工
不去上班
的,算
旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
辞职
未
批准自离算
旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算
旷工
的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不
上班
算旷工,
没有
工资;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位...
请假不
批不去上班按旷工
处理合法吗
答:
用人单位不批准,劳动者
旷工不上班
,用人单位算劳动者旷工是合法的;2、如果劳动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、如果劳动者是...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
劳动者
有
遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后
不上班
,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的...
员工
不去上班
了算
旷工
还是离职
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司
旷工辞
退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手...
如果我
有
事必须请假,然后领导
不
批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行...
发信息给领导说
不
干了当天
没上班
第二天签
急辞
被算
旷工
怎么办
答:
3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足劳动法关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定...
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