发信息给领导说不干了当天没上班第二天签急辞被算旷工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

就业关系通常受《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规范。当您决定不再继续工作时，应遵循一定的程序来终止劳动合同，以保护自己的权益。以下是一些通用的建议，但请注意，具体情况要以当地法律和合同条款为准：

1.**阅读劳动合同**：首先检查您的劳动合同中关于辞职的条款，了解必须提前多久通知雇主、是否有特殊条款等。

2.**书面通知**：即使您已通过信息通知领导，也应该按照劳动合同要求提供书面的辞职信。这样可以为您留下正式记录。

3.**提前通知**：通常情况下，员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“急辞”，则需要满足劳动法关于急辞的条件，比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。

4.**协商解决**：您可以尝试与雇主协商，说明情况并商定离职的具体日期和手续，这可能有助于解决旷工的问题。

5.**了解法律规定**：熟悉相关的法律规定，了解您的权利和义务。在必要时，可以咨询劳动法律专业人士。

6.**劳动仲裁**：如果您认为旷工的认定不公或有争议，您可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。

在整个过程中，保存所有与辞职相关的证据，如短信、邮件、书面通知、交流记录等，这些都可能在解决争议时起到关键作用。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。