早上给公司说不干了,第二天去签离职协议算旷工吗?

Question

如题所述

Answer 1

你早上都给公司说了不干了，会司这天也不会算工资给你了。你第二天去签离职协议不能算是旷工。

Answer 2

只要一天没签离职协议，都应该去上班，所以你第二天去签协议的话，肯定算你是旷工了

Answer 3

一是看是否在试用期，如果是试用期可以提前三天口头提出离职，二是如果是正式员工，劳动合同法规定的是提前三十天书面提出离职申请，所以你单位按旷工算还真合法

Answer 4

一般来说公司有辞职流程的，需要提前一个月告诉公司的。让公司有准备，找人来接替你的工作，早上说不干了，就不上班了，会影响公司工作的。第二天去签离职申请估计不会顺利的。要提前告诉公司的。

Answer 5

这样情况下必须写请假条，只要一天不签辞职手续流程，都是公司一名员工必须服从公司管理制度，不上班没有假条按旷工对待。