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请假不批准被记旷工合理吗
病了
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
请病假
不批准被记旷工合理吗
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。综上所述,员工
请假不批准
算
旷工不合理
,可以给予假期但不可以以公徇私,可以私下和公司进行协商,...
请病假
不批准被记旷工合理吗
答:
任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。关于员工请病假
不批
算
旷工
开除的做法
合理吗
的问题,下面由华律网小编为您详细解答。员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗员工请病假不批算...
请假
老板
不同意
属于
旷工吗
答:
法律分析:一般情形下,
请假
未
批准
缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请事假
未获批自行休假算
旷工吗
?
答:
事假制度所保障的对象,是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看,对于一个具备社会属性的常人而言,此种权益是正当且必要的。例如:家人病重
请假
未获批,员工脱岗照顾的,应善意、宽容及
合理
处理,不属
旷工
。内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解析...
请病假
不批准被记旷工合理吗
视频时间 01:51
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤算
旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
员工有事
请假不批准
算
旷工吗
答:
员工有事
请假
未被
批准
却不出勤应算做
旷工
。劳动者请假因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
未准却不出勤,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,...
请假没
有
批准
算
旷工吗
答:
属于
旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
员工
请假不批
算
旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班算
旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有
同意
的,职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的,就属于旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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