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请假公司不批算旷工违法吗
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,
生病
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,
用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
如果
请假
用人单位
不批准算是旷工吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职...
请假公司不批准
,
算旷工吗
答:
法律分析:算
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
请假
被驳回
算旷工吗
答:
法律分析:
算旷工
。休息休假是员工的一项权利,对于
请假公司不批
的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与...
员工
请假不批算旷工
?
答:
法律分析:员工
请假
单位未
批准
的
算旷工
。中华人民共和国劳动合同法里
没
有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也
不
算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假没批准
属于
旷工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
请假没批准
属于
旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
请假不
同意不来上班
算旷工吗
答:
【法律分析】属于
旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、
公司
规章制度等相关文件中会对员工的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不批
不去,按
旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位
违法不批
的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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