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请假公司不批算旷工违法吗
请病假
不批算旷工
单位做法对吗
答:
一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,
不批
病假、缩短病假时长都是不正确的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
员工
请假
未获
批准
后不上班,
公司
有权开除吗?
答:
员工
请假
未获
批准
后不上班,
公司
有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是
违法
的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上,员工提交事假单,在领导
没
有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况。3、根据...
请假不批算违法吗
答:
法律分析:不
违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但
批准
权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
过年
请假
老板
不批
怎么办
答:
休年假领导
不批
的时候,劳动者是可以进行协商的,如果
公司
在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不
算旷工
的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受...
未成年在厂里
请假不批算旷工
怎么办?
答:
对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是
违法
的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
小时工不去上班
算旷工吗
答:
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重
违法
用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多
企业
都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,
没
有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。三、可以对“旷工”...
提前七天
请事假
,
公司不批
,要安矿工
算吗
答:
请事假公司不批
,职工擅自离职可按
旷工
处理。事假,是因为劳动者私人原因而请假,没有特殊的事由,无论提前多久请假,公司有权决定是否同意。公司不予批准的,劳动者不得离职;劳动者擅自不出勤的,公司可以按旷工处理。劳动部 《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 《企业...
员工家里有事
请假不批违法吗
答:
员工家里有事
请假
不批是否
违法
,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是违法的。如果员工是因事假,因私事或个人原因请的假,
公司不批准
是不违法的。员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工...
如果向
公司请事假不批
,是否合法?
答:
干部不好当,特别是中层管理者。
公司请事假
扣三倍工资合法么? 不合法,三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候,你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资,不能用三倍工资来算,是
违法
的 提前七天请事假,公司不批,要安矿工
算吗
请事假公司不批
,职工擅自离职可按
旷工
处理。 事假,是...
和小厂有一点纠纷报警有用吗?因为我
请假不批
,结果当
旷工
处置,我不想干...
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
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