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请假公司不批算旷工违法吗
我生病了,
请假
,
公司不批
,我可不可以去告他?
答:
当然可以去告,你有病了就应该休息,现在不提倡带病工作。生病了,
请假公司不批
,这是
违法
的。违反劳动法。可以到有关部门去申告,当然你去之前还是和领导去沟通一下,最好别走法律程序,因为你在人家手下工作,闹僵了以后不好办。你得把前因后果考虑清楚了再去做,如果能坚持就坚持一下,实在坚持不...
不加班
算旷工
合法吗
视频时间 01:13
公司
员工请两个月假
不批
是属于自动离职吗?
答:
按照
公司
的规章制度办理,如果规章制度规定
不批准请假算旷工
的话,那么旷工多少天可以算离职的,就算自动离职。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
在
公司请假
了,为什么请了假也
算旷工
?
答:
可能是你
没
有写请假条,没有经过领导的
批准
签字,所以公司就不认为你已经请假,算是旷工。因此你在
公司请假
的时候,一定要明白公司请假的正规程序,写上请假条,经过领导批准以后再走,这样你就
不算是旷工
了,不然你这样做的话,就是得不偿失。每一个公司都会有管理制度,每一个人都必须严格遵守公司...
请病假说一声就消失,能
算旷工吗
?
答:
假如
企业
有要求必须通过
请假
审批办理手续,并且企业制度是合理合法的额,那样休假时确实必须执行休假办理手续。假如不履行,很有可能会被视作旷职或
违法
乱纪。《劳动合同法》第四条要求:用人
公司
理应将立即涉及到劳动者合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告,或是告之劳动者。如用人公司早已向职工告之...
员工向公司提出
请假
,
公司不批准
怎么办??
答:
公司
在年底过年的时候要生产,员工按照公司的规定提出
请假
。公司的规章制度明确规定“如果员工需请假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。因为是过年所以公司还规定每一个部门可经
批准
20%员过请假提前回家。之所以请假是因是公司每年春节放假总会到除夕才放假,所以员工觉得放假...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
遇到这种事情,建议先主动和
公司
协商处理,如果协商不成功那就走法律途径。 具体的做法就是拿着之前的
请假
条(尽可能拿到)或者去给自己开假条的医院出一份证明(证明内容必须能够说明当时自己的确是身体不适且在那里开具了请假条),然后带着证明去当地的劳动监察大队投诉。投诉不能解决的话就申请劳动仲裁,证明公司是非法...
请假算
缺勤吗
视频时间 00:57
员工
没
有
请假
自动离开自己的岗位已一个星期,这样可不可以算是自动离职...
答:
算旷工
一周。只要
企业
规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
申请劳动仲裁期间
算旷工吗
答:
劳动仲裁期间不去上班
算不算旷工
不能一概文论,可根据以下几种情况讨论:一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视...
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