提前七天请事假,公司不批,要安矿工算吗

如题所述

请事假公司不批,职工擅自离职可按旷工处理。

事假,是因为劳动者私人原因而请假,没有特殊的事由,无论提前多久请假,公司有权决定是否同意。公司不予批准的,劳动者不得离职;劳动者擅自不出勤的,公司可以按旷工处理。

劳动部
《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
劳力字(1990)1号
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
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第1个回答  2016-09-30
对于请事假的情形,如果用人单位不批准,但当事人强行请假的,用人单位有权按旷工进行处理。请当事人自行与用人单位沟通核实确定。
第2个回答  2016-09-30
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