我想问一下用人单位不让请假还按旷工处理怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位不允许员工请假并且将未批准请假的情况视为旷工，员工应当首先了解单位的相关规定和当地的劳动法律法规。
2. 员工在需要请假时，应按照规定程序提前向用人单位提出书面请假申请，并说明请假的理由。
3. 如果请假申请未获批准，员工应遵守单位的规定，按时到岗，避免被视为旷工。
4. 若员工因特殊情况未能按时到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供相关证明。
5. 如果用人单位无正当理由拒绝员工请假，员工可以要求用人单位解释其决定的合法性，并在必要时寻求法律援助。
6. 如果用人单位违反劳动法规定，克扣或无故拖欠员工工资，员工可以向当地人民法院申请支付令。
7. 员工应了解，根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位不得无故扣发或拖欠。