公司即将有一名员工要离职，现在我们在赶紧招募新人来顶替她的岗位，其他员工的职务太多没法交接，而问题就是来应聘过的新人后来都不愿来我们这上班，原因那些新人也不愿说，而我近日从其他员工的小道消息得知，是那个要离职的员工在偷偷的对那些应聘者说公司的坏话，把身为领导的我说的一文不值。但问题就是没有证据，那个消息也是她们的猜测，是听说那个员工在以前的公司干过类似行为，其实我和员工关系都不好，如果我真为此事来跟那个员工对峙可能没有人会站在我这里和帮我作证，但现在依然没有一个来面试过的人愿意来我们这上班，而那个员工是说明了下面不管有没有新人，到时间说走就走...请问如果我找到了证据证明是她做的，是否能告她？
此员工也是核心员工，工作有3年多了，她手头很多工作必须得找到人交接，相当于财务一样重要，很多行政事务、还有很多客户订单都在她手上，对接情况我们都不知道，所以我也很为难，本来这次她离职就是自己提出的，她想早点走，因为她工作交接复杂才请她迟点走，而她也因为快离职态度变得强硬，在背后说过下面我再对她不好她宁愿扣光工资也就立马走人，到时什么都不交接
我都把在我们这上班的好处都一五一十的讲给新人听，我承认我公司不大缺点也多，我一个人当领导缺点也更多，但职场社会都是这么残酷，员工怪老板苛刻难道他们就没想过自己是不是娇气吗？有意见从不跟我提，就知道在背后讲坏话
追答有些话，不能摆在明面上说啊，万一有谁跟你说，你怎么怎么不好，你要是发脾气，直接把人家开了，也是有可能的，都是为了吃上一口饭，你想想，谁会为了争上一口气，当面指责老板你怎么怎么不好，然后潇洒的走？怎么会呢，那他怎么吃饭呢，谁也不敢冒这个险不是吗？但是有的人管不住自己的嘴，就背地说坏话。想着这样老板也不知道谁说的，自己也没事儿，唉，人都是现实的
追问所以我承认我在公司待人方面确实不如别人，我跟下属的关系可以这样形容：以后我有困难之类绝对不会有一人愿意帮我一把，我也尝试过多次跟她们来几次好好沟通但都是一副嫌恶心的态度，当老板的，为了公司发展好，也是为了她们工资能多拿，我多次提过这点，但毫无效果
追答你是真的想要改变这种现状吗？那就用行动来证明吧，一个好的老板会让员工感激，付出真心，而往往是老板在员工的工作上给以适当的体贴，不过于冷血，当老板也不容易，也许你一开始可能举步维艰，但是，用不了多长时间，他们会知道你的改变，公司的发展，很大可能也来源于老板的能力，你必须有足够的使人信服的能力
我刚刚补充了下问题，公司不大，没有什么调离岗位，也无法调离，她现在好像就像仗着自己资深和掌握的东西多在隐晦的跟我对峙一样...但她手头的事务确实很重要
问题就是员工们都认定是事实，到时要是真打官司我没有任何优势，我不认为我有错，难道当老板的都得惯员工？对员工下指示还得看他们脸色吗？为了公司业绩也为了他们的工资能上涨我付出了多少她们都不愿理解
然后就如描述所言，我现在就是陷入了无法对那个员工采取措施的两难地步，说出辞职的那一刻她完全开始对我硬碰硬态度，现在她的工作只要一天无人能顶替，我都不能轻易把她立刻开除，她甚至还暗示过自己一旦不高兴就罢工
说明她的工作重要性和你如何针对性管理
千金难买人心
是否是实话其实很复杂，对于这些员工而言是事实，但对于我而言，有我的错也有她们自身的问题在内，简单的说就是，她们让我觉得现在职场上的年轻人一个比一个娇气，可以说比我残酷的公司更多，但她们不理解也不愿理解
追答现在年轻人是不比从前老一辈任劳任怨了，但市场经济是讲求公平的，员工做了多少事就希望有相应的报酬，以前那种家长式管理越来越不适用了。贵公司如果各方面相比其他公司都比较好是不愁招不到人的。每个人都不蠢，他们会有比较的。