如果是高层住宅职工、较为有影响力的员工辞职后，还在背后说公司的闲话，一定会给公司产生不太好的影响，影响公司的信誉及公司的运营，从法规上看是要追究刑事责任的，假如破坏力非常大得话，很有可能波及总面积更广，信誉度、资产、买卖、协作都会出现损害。例如那些明星公司，世界五百强的公司等。假如只不过是基层员工，自身就不是很掌握公司的运行，讲闲话也只是一种情绪宣泄。比如什么公司工资不高，领导人员不太好，朋友太严肃认真了，绩效考评太坑了。
像这种状况，就要他埋怨一两句吧，发泄出来了，他就忘了，一转眼资金投入更好的生活了。这一离职员工是你的朋友或好朋友，但你现阶段仍在这个公司，这个时候他发牢骚的情况下，你也就笑一笑就可以了，无需附合哪些，如果是他自己的问题，消极情绪太严重得话，你可以选择维持适度的间距。日常生活最常见的事例，一般是刚离职的那几日可能埋怨前公司，但美好生活逐渐后，谁也会还记得这些糟心事呢，人都是往高处走的，都喜欢记住高兴美好的事情。
而讲公司闲话自始至终是个不好的行为，在公司遇到问题或难点，都尽可能想办法处理，有时候调侃公司，吐槽工作可以接受，但长期性那样的话，可能你会没有朋友和声誉的。因此还记得掌握分寸啊，工作中嘛，别做得被鬼附身，离职后，就抛开以往，英勇的开始新生活吧。如果是毫无根据、谣言惑众，影响到公司发展趋势了，公司能够收集证据告他诬蔑假如职工说的这种“闲话”，确实是公司本身存在的不足，公司应当好好反省，能改就改，临时无法改变的难题虚与委蛇讳病忌医终归并不是策略，
虽说说无论哪一个公司都会出现难题，但由于离职员工说几句闲话就乱阵脚的公司很少除非是他知道公司的关键商业秘密，并且遭受公司的不公正看待，所以他蒙冤报仇才让大家畏惧如果真的是这样的事情，公司应当认清自己的问题，得出有效的整顿解决措施，抚慰士气，让职工一起齐心合力渡过难关针对辞职的职工，能够找机会掌握下，他这样做的动机是什么？是蒙冤泄愤的或是单纯报仇？假如胡编乱造人品不行，说的闲话也不会有多大影响，假如公司的确辜负了别人，就道歉适度赔偿抚慰一下，让其不必再次变坏公司。