离职员工被踢出公司群后，私自拉群说公司坏话，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提问者好，针对你提的问题，个人认为应分情形处理： 

第一种情形：作为公司一方，针对离职员工的此种做法，假如并没有造成任何影响的话，完全可以不管该员工的这种行为，因为没有任何必要去管，别人怎么说，是别人的自由，作为公司无权干涉别人的言语自由。

第二种情形：假如该员工的行为，已经给公司造成了不好的影响，可以派人去给该员工交涉，请其停止乱说坏话的行为，否则将追究其诽谤、侵权责任。

第三种情形：假如因为该员工乱说坏话，已经给公司造成了很严重的影响和后果，你可以想办法收集证据，等证据收集够了，采用法律途径对该员工追责，要求其承担侵权责任。

Answer 2

可以把这个人在群里的聊天记录做证据公证保全工作，然后向法院起诉侵犯公司名誉权之诉，要求侵权人承担侵权责任，比如赔礼道歉等行为

Answer 3

如果他没有造谣诽谤，说的都是实话，也没有泄露你们公司的商业机密，或者造成什么损失，那就是他的自由，你管不着。如果他造谣，诽谤，或者有其他违法行为，报警，起诉。

Answer 4

如果不严重就算了吧，如果严重那就直接报警，注意保存好相关证据，这个很重要。

Answer 5

可以尝试起诉这个群的人，但是公司的离职员工都要拉群说坏话，这证明公司平时待员工不好，现在考虑一下在职的心理情况，减少离职率，好过最终尖酸刻薄。