刚找到一个新的工作入职，作为新员工需要跟这个岗位之前的老员工进行工作交接，通过了解，这位老员工已经跟公司提了辞职申请，马上快离开公司了，自己是顶替老员工的岗位的，在进行工作交接的时候，交接工作的老员工经常谈公司的各种负面情况，说公司这里不好那里不好，作为新员工感觉压力很大，该怎么办？
有人说，交接工作，老员工跟你抱怨公司，说种种负面消息。怎么办？作为新员工，首先应该谢谢老员工的真诚相待，和激情演说！让我们新人能最快时间内了解公司的一个侧面信息。可是，对于新员工来说，这时候对老员工应该表示同情和理解。可以先跟老员工搞好关系，作为刚来的新人，一切都是陌生的。要一定的时间才能体会和理解老员工的负面新闻是否真实和是否那么严重？建议先呆2个月，基本是什么样的公司文化，什么样的
管理模式，什么样的
人际关系？老板是什么样的管理倾向？特别是办公室里面的气氛！自己就可以知道要留下来继续干？还是另谋高就了！你是怎么看待的？
网友：首先，不发表意见，保持微笑倾听。这种谈论公司负面情况的话，只要做到倾听就好。不要附和，也不要发表言论。当然，面对交接老员工的侃侃而谈，我们也不能无动于衷，只要保持微笑，倾听就好。必要的话，可以说：好的，我明白了（我知道了）之类无关痛痒的话。其次，心中有数，将负面消息记在心里。我们对老员工的信息可以无动于衷，但不代表不往心里去。将这些事记在心里，做到心里有数，不管是制度上还是人事方面，好多消息也许我们今后将没机会获悉。现在从老员工那里得到消息，不管真假，我们还是要放在心里，作为今后工作的参考，也能作为职场上为人处世的参照。总之，新入职的人不要多言，毕竟是新人，不了解公司的内情，但是记住这些负面消息，心里有数，对自己也会有帮助。
网友：听听就是别应和，在实践中自己判断。为何有老领导、老部下、老单位、这些词汇，对单位发牢骚，必然涉及领导，可别听他们说或批评乃至谩骂，实际关系并不一定如此，长年累月的难免听觉疲劳视觉疲劳，说几句怪话，痛快嘴而己，很少有故意搞破坏，故意把活干成废品的，前面刚骂完，后脚领导来了，仍然毕恭毕敬，正所谓“哪个人后不说人，哪个人后不被人说”，正确的方式尽量不听，听了不评论不传言。
网友：可以先了解下，员工为什么离开，犯了重大错误？自己主动离开？如果是自己离开还讲这种话的时候，说明这个员工职业素质有问题，他的平时工作估计态度有问题。如果被公司辞退，了解下原因，可以作为自己的警示，一切还要自己工作中判断。
网友：第一，这种事情很常见，老员工为什么要离职，那就是因为对公司不爽呗，所以才会大谈公司负面情况。这个很正常。第二，不用了他，装作没听见，免得影响自己。任何事物都是双面的，公司搞那么大，那就是有他的成功之处，不可能都是差的地方，你要做的就是远离垃圾话，远离垃圾人。第三，加快交接速度，赶紧交接完后，别再和他联系。
网友：认真的倾听，看看对方是怎么说的，尽管可能里面有很多的负面信息，也夹杂着很多夸张、虚构、不那么准确的信息，但是肯定还是有一部分信息是真实的、值得你注意的，而这部分信息是真正重要的，比起一个什么都不愿意向你透漏的交接人而言，一个
负面情绪满满的交接人仍然是有价值的，有时候价值还很大，因为他可以让你避免很多坑，所以第一步是认真的倾听他的论述，不做评判；其次，要有自己的判断，这些信息真假不明，需要你在今后的工作中去逐步验证，但是，千万不要被带节奏，他的所有论述都只是一面之词，并非事实，所以尽量存疑，保持合理怀疑，不要偏听偏信，更不要听风就是雨，要有自己的独立思考；千万不要一时冲动，贸然相信他的话，把公司想象的太过槽糕和黑暗，而动摇了自己在这里工作的信心，刚入职就想离职，这是最愚蠢的。也不要跟对方去争论，把交接变成了辩论，他愿意说，你听就好了，同样的事情不同的视角看到的可能完全不同，要有足够的成熟度，把这些当成不同的观点，争取让自己再遇到类似事件时能避免错误做得更好。