个人意见认为一位员工一直在吐槽前任公司的坏话，说他怎么怎么不好，这种行为不值得提倡，也不认为这种人值得重用。
1、适应能力弱
从前公司离职，然后一直吐槽它怎么怎么不好，很有可能是员工的适应能力弱，不适应公司的企业文化及制度体系，导致了自己内心的一种逆反心理，但是因为自我还没有认清楚这一点问题，所以就把所有的怒火施加在了前任公司身上。于是每天的话题便成为了对前任的吐槽，还就此乐此不疲地进行着。
2、对公司形象品牌形象有着反作用
试想如果现在开始重用这个人，等到有一天他要从这一家公司离职了，是不是也会重复今天的场景，向着周边的人喋喋不休地说着公司的坏话，败坏着公司的形象，极大地破坏了未知者对公司的第一印象，蝴蝶的翅膀效应也许不起眼，但是效果可能很明显。
3、存在着潜在的泄密可能性
如果重用这种类型的员工，那么他们这种吐槽的习惯存在着极大地泄密可能性。当他们离职时，因为曾经职位越高所知晓的机密事项就越多，再换一家公司之后，这种习惯会让他们不知不觉间把机密当作槽点肆意散播，对公司的威胁性比较大。
4、影响别人的积极性
一直吐槽释放自己内心垃圾的人，是非常容易带动别人产生消极或者烦躁的情绪的，这非常不利于公司员工的发展，破坏整个团队的氛围，长此以往逐渐的影响别人的情绪，带动周边的人一起吐槽，那么整个公司的风向就会产生变化，非常不利于公司发展。
总之，偶尔的吐槽可以接受，但是长时间持续性的行为是坚决要进行地质的。
人要生存就要工作。在工作中，你总会遇到不同性格的人。其中有一个，我觉得是应该注意的，就是你刚入职的时候给你发一些公司不好信息的人。注意，交不交朋友就看你自己了。
今天刚上班，是个小型私企。刚到公司坐站，零号桌的行政妹子加了我微信，然后微信给我发消息说公司待遇不高。公司总经理的亲戚负责财务。他们通常没有自己的技能，特别喜欢教人显示威严。其实底层有几个人对她不满。在此之前，我这个岗位的一个员工因为和这个财务意见不合离职了。另外，为了给亲戚涨工资，总经理不仅让她管理财务，还兼任办公室主任，直接断绝了其他人的晋升。今天上班之前，我还在想着新的工作，新的一天，新的开始，在这家公司努力工作。一听到这个妹子这么说，我心里一沉，心想：“还怎么回事？”我对领导的印象不好。
不过说到金融，她也是在我面试的时候认识我的。当时她对她整体印象还不错，但是忘了让我怔了。她说以前在我这个位置工作的小姑娘，合同的账做得不好，希望我来工作的时候做好。听到这里，我想：领导，你在面试新人。你这样说自己的员工真的好吗？你是想把我吓跑，不想让我来吗？如果我来了，你会说我同样的话吗？结合行政妹子的话，我觉得这个财务妹子在和她相处的时候要慎重，在她领导之前不要告诉你。
我不太理解那些一开始就跟新同事说公司不好，领导不好的人。不是为了表现你对寒冷的形象，而是说些好听的，对吗？话说回来，该不该和跟新同事说公司不好或者领导不好的人交朋友？
我觉得还是睁大眼睛，在职场上展现自己的情商吧。一开始，你不知道这个人告诉你这些事情的意图。她可能是想让你对在这个公司工作时会遇到的领导有个心理准备，也可能只是对领导不满，想发泄一下。这个时候，你要注意了。万一她对你不满意，也会跟领导说你不好。作为一个新员工，最重要的是少说话多做事，少聊天多观察，先听听别人怎么说，把自己的事情做好。