作为部门经理，有没有必要辞掉一个总说老板坏话的员工？

Question

如题所述

Answer 1

工作等于压力，有压力就要想办法去缓解，有些员工的做法是吐槽，吐槽工作，但很少有人真的去吐槽老板本人，除非他真的不能理解你的做法，或者真的看你不顺眼，如果是吐槽工作，可以想办法疏导一下，但是如果是吐槽老板，能解释就解释，解释不通就辞退吧，否则工作也不可能做好的。

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我最近发动态吐槽加班晚被老板看到了，在下面评论我，说他自己也刚下班，我觉得这个做法没什么问题，但是后来他在微信群给我们发红包，说辛苦了，我领了，也回了同样的数目，我觉得没问题，下次我压力大了，还是会照样吐槽，我也不想屏蔽他。

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其实他没看到的内容更多，那么多员工，只有我忘记了屏蔽他而已。但是如果我吐槽他，他回击我，这问题就很大了。老板本身就要承受这方面的压力，但是也要选择更明智的做法去应对员工的负面情绪。还能做得下去只是因为，我针对的不是他们本人，一切都有回转的余地。你呢？还有，不要带着情绪工作，你们是上下级，不是家人朋友，绝对不要掺杂那么多的个人情感进去。

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我总觉得没有必要辞退啊，为什么别人会吐槽，如果一个好的公司大家吐槽肯定比较少认真做事情。如果就是因为吐槽就辞退那么这个公司没有什么包容性，吐槽肯定说明管理或者制度有问题，老板需要去了解这样公司才可以发展对老板自身也是一种进步啊。我就是会吐槽发发朋友圈，我也不屏蔽老板，看见就看见呗，那怎么啦？嘴巴在我身上还不让我说嘛，这样也是搞笑了哦！你老板会在员工后面说坏话，我们员工也是会在老板后面说坏话啊，都是相互的。

Answer 2

我认为作为一个部门经理，你有权利去辞掉一个员工，但是你可以思考一下，如果说你想辞掉一个总说老板坏话的员工的话，那么你就可以想是否是这个员工只会说话，不会干活，如果他办事能力非常强的话，那么你可能就没有办法轻易的去开除他，如果说他的办事能力很一般，而且有更好的人选来顶替他，那么你就可以去把他开除，因为公司的发展并不需要一个只会说不会做的人

Answer 3

有必要。因为这样的员工没有感恩之心，还会对其他员工造成很多不良影响，所以有必要辞掉。

Answer 4

对这样的人，我想没有哪个老板会喜欢的。这种人没有德。至少没有口德。是令人厌烦的人。如果以我的性格的话。一定会把他辞掉的。我觉得大多数的老板都会把这种人辞掉的。

Answer 5

有必要辞掉一个总说老板坏话的员工，这样会让员工都被他带入消极心态，所以应该开除。