在职场中，背后乱说的员工得不到重用，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

是对公司现状的不满，还是对福利待遇的吐槽，还是对老板处理问题有意见等等。如果是这些原因引起的，也不是什么坏事，可以从另一层面反映出公司存在的问题。如果是对老板个人人身攻击性的坏话，那就另当别论了。一个员工对自己的老板辱骂、瞧不起、不屑一顾，那么，老板还留他何用。这样的员工就是“白眼狼”，你永远也捂不热他的心，即使业绩再好也不留。作为部门经理想要留住手下员工，这种心情可以理解，但如果你的手下触碰了老板的底线，恐怕这名员工保不住了。

对员工再好，对员工跟对待亲人一样的伯乐老板，总是在员工心中会有各种各样的声音。不满是常态，老板不可能做到圣人，何况有些老板并不是好老板。以下的谩骂声、议论和不满就更加多了。作为公司老板，员工私底下的这种行为他也心里清楚，跟明镜似的。如果对这种现象，老板心里没点数的话，那这个老板就真的是心胸足够大，对这种现象满不在乎。但是，员工是偷偷的议论，上级领导是真只眼闭一只眼。如果这种议论、不满没有触及到领导的权威和地位，也没有摆在明面上，那就谁也不会戳破。

假如你是部门经理，你手下一个员工背后说老板坏话，结果被老板知道了，现在老板要你辞退他，而你又想保住他，想化解老板和员工之间的矛盾，你如果真要劝说老板，那你先向老板道个歉，这个事你也有错，没有管好下属员工，所以你必须向老板道歉、自责，这样可以让老板心里舒坦点。同时你要表示一会要好好的教训一顿那个说坏话的员工，让他认识到自己的错误并做出深刻的检讨。接着你就要从辞退员工给公司带来的损失、不辞退员工可以给公司带来的利益，我觉得应该可以化解老板的不满。

Answer 2

这是因为他们经常在职场当中，会说一些没有发生过的事情，其实也会引起领导的不满意，领导也是为了打压他们的嚣张。

Answer 3

经常说一些闲言碎语的人，会让领导特别的讨厌，也会觉得这个人在未来也不会有着很好的发展，因为这些人的心思就不在工作上。

Answer 4

是因为这些人特别喜欢嚼舌根，特别喜欢告黑状，这样的人被重用了之后，很容易就会导致商业机密泄露，不值得信赖。