1、努力提高自己的层次，远离小人。
小人一般只会说和自己相差不多人的
坏话，既然有人说我们坏话，那就说明我们还和这样的人在同一个阶层。所以要把这种气愤转化为动力，努力提高自己的能力向上爬。
当你是一个普通员工的时候，和你相近的人很多，所以出现说你坏话的人概率就很大，毕竟基数大。但当你上升成为部门经理，普通员工尤其是下属说你的坏话的概率就会减少；当你升任为公司副总裁，那员工更多是敬畏，偶尔会说点八卦，而且是有分寸，他们也怕被领导发现，所以背后说你坏话的人更是少之又少了。
2、怼小人，直接硬刚。
小人之所以喜欢在背后说你坏话，而不是当面说，其实也包含着这类型的人欺软怕硬，不想轻易得罪人的心理。对付这样的人，要学会抓住一切机会硬刚，让他们见识到你的厉害，不敢随便来招惹你。
对于欺软怕硬的人，你就一定从一开始气势上压制，别让对方随便欺到头上。
3、保留证据，据理力争。
有些小人不仅是在背后说你的坏话，而是会把工作中出现的责任甩锅到你的头上，想借你背锅推卸责任。
和这样的同事共事一定要学会保留好证据，留一手，关键的时候据理力争，让对方吃不了兜着走。我有个同校小师弟就遇到这样情况，他和一个公司老员工一起外出跑客户，结果明明和客户约好10点见面，资料全在老员工那里。小师弟早早9点半就在客户公司楼下等老员工，结果那个老员工因为家里临时有事来晚了，惹的客户不高兴，直接告到老板这里说他们公司员工这样不守时，以后怎么敢合作。