公司里的同事总喜欢在背后说领导坏话，该不该告诉领导呢？

Question

如题所述

Answer 1

解决这类“闲言碎语”，讲的人都是说说而已，那听到人也必须是一笑而过。但是，负责制表得人，对文本文档掌握不透，导致审批没法通过，虽然是有想多给点大家的真心实意，但终归属于工作失误。这一看法不管是谁以怎么样的“闲言碎语”表达出来的，我都说明赞成。并且会在适当机遇提醒领导，政府红头文件就是我们开展工作的规范化标准规定。

在实际工作中，有一些人喜爱无稽之谈，但就是说说而已，那你也仅有听一听而已，不可以确实；有的人因为能导致领导人员的注意，会有心如果你面说，假如你向领导人员反映你也就“上当了”。同事间私下讲的，就是无顾忌，但作为我觉得分析的，这一"闲言碎语"只是见解和最好，是缺点，是不合理等，而且我觉得，全是存在或是有改正之必不可少。

我可以以我"听到"和"感觉"的之名反映给领导人员，是帮他做好工作，是为公平公正公平与正义，并非去告谁的密，为讨领导人员的好。如果这闲言碎语虚报，或带有谩骂污辱特点，我便真心实意提醒和严禁，绝不会参与或跟喷。即使"闲言碎语"违法乱纪，有且只有务必时，依法依规，在一定场地下揭发或做证，但绝不会马上告之领导人员。

员工说着闲言碎语，不一定是闲言碎语，就是不一样的看法，对工作上有益或不劳，我假装没听见，也不会说三道四，尽量不去做。正常工作，终归仍在一起共事，团结协作。常言道，来讲恩恩怨怨事，必然恩恩怨怨人。我是不会将好朋友得话向领导人员反映。他所讲得话到我这才可以。此外，我便会离这一私下说领导人员闲言碎语的朋友们尽可能远些。

Answer 2

那得看一些这些坏话对你来说是不是很困扰，如果很困扰的话，当然可以向领导反馈，如果没有什么大不了的不必去管他。

Answer 3

我觉得你可以录音，哪一天他惹你生气，触犯到你的利益，你就可以通过匿名的方式告诉你的领导。

Answer 4

我认为是不应该告诉领导的，可能对方只是发发牢骚而已，不要做打小报告的人。