说了坏话这事儿，是既定事实，木已成舟，纠结别人为什么说坏话，没有任何意义。
但也不需要过度忧虑，人走很可能茶凉，更何况有的分手难免撕逼，走的并不特别好看，这种事，面试官其实都懂的，所以上家公司对你的评价，客观与否面试官都不会轻信，还是会保持自己独立的判断，大可不必觉得天塌了地陷了这次面试完蛋了……
稍微聪明一点的面试官，就不会只给你留的证明人打电话。
谁都知道倘若如此，必然会得到“你是一个高尚的人，一个牛逼的人，一个脱离了低级趣味的人”这样歌舞升平的伪装信息。
电话陌拜或通过行业人脉打探，摸到谁就不好说了……如果所有人的评价，好人和坏人都说你好，只能说明你是一个烂好人。木秀于林风必摧之，一个真正优秀的员工，从来没得罪过人、没有任何人嫉恨的可能性几乎为零。坏人说你坏话，其实反过来想，这是一个负负得正的事。
你要关注的重点是，面试官提及此事时，你该如何应对。
我曾经碰到过类似的情况，安利下我的处理方式。
我从服务的第三家公司提出离职时，公司副总正暗自策划想把我负责的一个项目整体打包卖给另一家公司，为了顾及大局，我甚至推后了原定和老婆一起的旅行计划，依然认真的帮公司去谈这次合作，在预收购方的老板面前也对自己马上要离开只字未提。可惜原公司报价太高，此事并未成行，没成想也因此落下埋怨……
后来和朋友一起创业做点事情，在谈一个合作时，对方老板认识我上家公司的副总，聊天中委婉说到他对我的评价不好之处，我镇定自若面不改色，听后哈哈大笑说“没想到x总还是对我的离开耿耿于怀啊”，都是老油条弦外之音一听就懂，对方自此不再提及。
千万不要恼羞成怒急于解释，要知道气急败坏本身就是一种佐证，解释就是掩饰，掩饰可能就是事实。
像我这样谈笑间轻轻一点，一方面表达出对方因我离职而不爽之意，另一方面传递出自己的大度胸怀并不介意，不敢讲高明，至少是一种应对。
如果面试官说的时候具体指出了某一方面，这是他希望看到你正面的回应，而你不应该遮遮掩掩。
面试官说上家公司同事讲你业绩不太理想，你要怎么回应？
个人建议，最好采用先抑后扬的手法。
首先你可以诚恳的承认，之前的工作业绩自己也不甚满意，总结下工作成果，这是秀肌肉，适当的回应传言虚假。再说下自己想要做成什么什么样子，这是表达自己的工作达成预期，言外之意，要体现出来自己不满意的是没有达成自己的高标准严要求，而不是没有业绩，这其实也是给新雇主画饼的过程。
其次，是什么原因造成你没有达到期望，先讲下自己的不足以及失误，更重要的是你有什么反思，证明下以后的你会更加强大，因为吸取了经验和教训。客观的外部条件，尽量少提，讲的多了，容易让面试官觉得你喜欢找借口。
老东家和新雇主说你的坏话这种事，第一，不要怂，怂则让其多疑；第二，要给对方积极阳光坦坦荡荡的感觉，正面回应，有理有据。
这确实是个棘手的问题，但是只要方法得当，也可以化险为夷。
首先，表达你的感受。
在面试中突然听到这种事情，大部分人都会产生一些情绪，如果你为了让自己看上去更好，反而掩饰自己的情绪，那其实在面试官的眼中，会更加暴露这其中的问题。
不如直接的向面试官表达你听到这件事，有一些尴尬、无奈或者意外，反而会拉近你和面试官的距离，让面试官认为你在真实地表达自己。
第二，客观评价事件。
向面试官表明，既然前任公司会说出这样的话，那么一定不是空穴来风。你能够客观地想到，也许是因为什么样的事情让前任公司有了这样的评价。这件事情是什么样的过程，客观原因是什么，你的因素有哪些，重点表达你身上的问题可能有什么。让面试官看到这个问题对你来说并不是突然的打击，而是你曾经也用心地去思考过，总结过，并且已经不是你现在的问题。
第三，感谢前任公司。
前任公司说了你的坏话，换做谁心里也不一定痛快。但是如果你在面试中不吐不快，非要把自己的不痛快都一股脑的推到前任公司身上，只会让面试官认为你还没有从曾经的问题中走出来，而且也会更加确信前任公司所说的话。
不管经历过什么，在前任公司工作的时间，你一定有所收获。前任公司培养了你，历练了你，那么你也一定得到了相应的成长。
所以在迎接下一份工作之前，不如怀着一颗感恩的心，感谢前任公司对你的培养。这不光可以给面试官留下好印象，对你自己而言也是给自己的过去一个积极的交代。
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