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辞职后没办离职手续有工资吗
员工
未办理离职手续
就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工
未办理离职手续
就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
不办离职手续
不发
工资
合法吗
答:
员工
不办理离职手续
,暂时不发
工资
是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
如果主动
辞职
并且提出后立即不来上班,不做工作交接和
离职手续
,还...
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果你是以劳动合同法第三十八条为由提出解除劳动合同,不仅可以拿到
工资
,还有经济补偿。再看劳动合同法的规定。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
写了
辞职
报告但
没有办离职手续
会发
工资
么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
已提出
辞职
,但未办完
离职手续
。这期间公司是否应该发
工资
给我?
答:
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,
以后未
履行的劳动合同期限不需要支付工资。公司不给
办理离职手续
,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发
工资吗
?
答:
员工没有按照规定的要求
办理离职手续
,公司是有权暂扣应发
工资
的。待员工
办理了离职
手续,再对工资进行结算,公司
不
是自由市场,来去自由。
员工
不办理离职手续
也不上班,
工资
怎么结
答:
员工
不办理离职手续
也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工
不办理离职手续
也不上班,
工资
怎么结
答:
员工
不办理离职手续
也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自...
辞职
信满一个月了,
没办离职手续
,会不会不发
工资了
答:
如果你
辞职以后
继续工作三十天,按照劳动法规定应该结清
工资
如果
辞职
领导不批,
不办手续
就走了还能领
工资吗
答:
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走,是劳动者根据自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为,属于违法解除合同。按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担...
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