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辞职后没办离职手续有工资吗
没有办离职手续
提前走
工资
怎么算
答:
劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后
离职
。【法律依据】《劳动法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发
工资吗
答:
劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
自离
没办离职手续有工资吗
答:
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 虽然
没离职
手续自离的情况下
也有工资
但是若公司没有任何过错行为 员工在离职的时候没有按照公司规定
办理离职手续
对工资结算肯定会产生不利影响的只要公司能证明造成了经济损失是可以扣除一部分工资的 ...
不办离职手续
,可以扣发
工资吗
答:
不办理离职手续
,就无法结清工资,属于自动离职。自动
离职有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
自离没有
办离职手续有工资吗
?
答:
但是用人单位可以扣除当月工资的20%1。如果员工自离并且没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿2。不过,如果员工自离属于自动离职,则
有工资
,但是由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算工资3。总之,员工自离没有办理离职手续的情况下,是否有工资需要具体情况具体分析。
员工
不办理离职手续
可以缓发
工资吗
答:
法律主观:没有办离职手续不能不发
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者
未办理离职手续
造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
离职日期到
了未办理
好
离职手续
,继续上班要算
工资
的吗
答:
需要用人单位和劳动者协商一致,重新约定离职日期;如果离职日期到了,劳动者不上班,用人单位也应该依法
办理离职手续
并结清
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在...
写了
辞职
报告但
没有办离职手续
会发
工资
么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
如果主动
辞职
并且提出后立即不来上班,不做工作交接和
离职手续
,还...
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果你是以劳动合同法第三十八条为由提出解除劳动合同,不仅可以拿到
工资
,还有经济补偿。再看劳动合同法的规定。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工
未办理离职手续
就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工
未办理离职手续
就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
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