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辞职后没办离职手续有工资吗
辞职后
单位未及时
办理离职手续
员工可以要求补偿吗?
答:
辞职之后
单位未及时
办理离职手续
,要具体是看什么原因,如果是根据员工手册提前30天通知的话,那么是
不
可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的
工资
,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
离职申请已经写了!
还没有办理
正式
离职手续
。公司说已经
离职了
,就发了...
答:
交离职申请但是正常出勤属于在职,
办理
完
离职手续
离开工作岗位开始才属于离职 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会...
员工离职
直接走的
还有工资吗
?
视频时间 01:18
离职后
公司说
没有
签
离职手续
保险从
工资
扣这样合法吗?
答:
一、没签劳动合同
辞职后
扣
工资
合法吗?
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
辞职没
有
办离职手续有
什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是
辞职
,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么
以后
会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
...口头
辞职后
公司要我3天后才能走,但我有急事,
没办离职手续
就...
答:
理论:用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,即可
办理离职手续
。实际:跟你的领导沟通一下,说明你的“急事”(可考虑善意的夸张化),一般问题
不
大;若公司有意刁难,而你多一分钟也呆不下去且十分在意那“5天
工资
”,那么,在公司第二个月发...
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
不按正常
手续辞职
,直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响? 按国家规定正规辞职是应该有最后工作时间
工资
的。如果自动旷工不办离职的话,单位可以不给你结算工资的。没有上班18天,
不办离职手续有
什么影响? 会不给你工资,而且你在其他地方不能入职。。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 单位...
员工离职未
交接工作可以扣留
工资吗
?
答:
提
了离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系
不
上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。离职的手续具体如下:1、员工
提出离职
申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请。2、
员工离职手续办理
:主要是需要...
离职不办离职手续有
什么后果
答:
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长,有的员工已经找好
了
工作的,等不及了就
不办离职手续
。有的员工是不想再受领导委屈,忍受不了公司的环境了,任性一回直接走人。这种情况下,有些公司会报复性地克扣员工
工资
,不
辞职
直接走人,损失一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
离职后
,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资离职手续
。二、劳动者...
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