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辞职后没办离职手续有工资吗
公司批
了离职
提前走
有工资吗
?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
试用期
没办理离职手续有
什么风险
答:
工资
在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放工资。 以上就是关于试用期
不办理离职手续
后果的相关介绍,劳动者如果不办理离职手续就自动离职的话,会给企业和公司造成一定的影响,所以要注意提前向用人单位发出
辞职
申请。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下的律师。
辞职
流程
答:
在
辞职的
时候,至少需要注意5个方面的
手续
:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得
工资
,
办理
档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
我
辞职
到期了。
离职手续
办完了。
没有
拿工资会发
工资吗
?
答:
我
辞职
到期
了
。
离职手续
办完了,劳动者可以要求用人单位立即结算
工资
,也可以和用人单位约定下一次发放工资时统一发放,劳动者离职时
没有
拿工资如果到下一次发放工资时明月发放劳动者的合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付拖欠的工资。《...
在一家公司上班。没签合同,在实习期间
辞职了
,有
没有工资
?
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
员工
不辞职
直接走
有工资吗
答:
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的
工资
及时
办理离职手续
。3、“通知”必须让单位签收,他
不
签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到...
...离职申请?我被公司辞退了,但是正常
离职手续
都办
了
,我的
工资
给...
答:
正常的
工资
也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工与公司签合同一年,
未
到期员工
辞职
会扣
工资吗
?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在违反相关法律的情况,员工直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用,用人单位可以要求员工承担。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
...然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然
不
给
工资
我。没劳动合同的...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
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