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辞职后合同还要上交吗
离职后合同要
不要拿走?
答:
法律分析:从原单位
辞职
不
需要
拿走属于公司的那一份劳动
合同
,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得担保或者其他...
离职
的时候,公司要求把劳动
合同上交
,合法吗?
答:
劳动
合同
在离职时不
需要上交
公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管是劳动者在职
还是离职
都没有权利收回劳动合同。...
辞职还要
签
了
劳动
合同吗
答:
离职之后
劳动者的劳动
合同
是不
需要
交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。
离职了
应该拿离职证明。劳动合同是一式两份,未离职之前应该保存的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和...
要
离职了还要
不要签
合同
答:
劳动
合同
在
离职
时不
需要上交
公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
已经
离职了合同还需要
签吗?
答:
你已经
离职了
说明你们之间已经不
需要
或者这种劳动关系已经终止了,当然劳动
合同
就不需要再续签了,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么要签订合同就是以免发生劳资纠纷时按当时签订的合同执行就行,这个主要解决涉及到...
如果我已经提出
辞职了
,一个月后走,
还要
签
合同吗
答:
1、我的理解为入职后,单位没有与你签订书面
合同
,不知道你入职多久了,单位在你入职的一个月内没签订合同的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;2、既然已经提出
辞职了
,书面合同可以补签也可以不补签,因为一个月后你的合同关系是要因你的辞职而解除的。如果你没...
应届毕业生工作半月
辞职了
,换了另一家单位,
还需要
重新办理三方就业协 ...
答:
不
需要
了,既然已经毕业了,那就可以直接签
合同
了,
协议
就没必要了,我也是刚毕业的,
辞职之后
跟下家公司直接签的合同
劳动
合同
解除
了
可以不交接工作吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的 违约金 都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有...
劳动
合同
到期,可以不交
辞职
,直接走人吗
答:
劳务
合同
到期
辞职后
可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定
需要
劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知
用
工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
提出
辞职还需要
签劳动
合同吗
答:
法律分析:签
了
劳动
合同
可以
辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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