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辞职后合同还要上交吗
合同
期满后,
离职还需要
写
辞职
信吗
答:
而且既然他已经是通过
了
试用期,并且也有着
合同
。这就是更加的正规。虽然现在合同期已满,但是可能对于公司和企业来说,他们会根据我们在试用期或者是合同侵略的表现,可能会给我们安排相应的其他的工作。所以如果我们要
离职
的时候
还是
应该提前的告诉公司。所以这个时候写
辞职
信也是非常必要的。这一方面说明了...
辞职后
,公司还给安排工作吗?
答:
因此,无论如何,既然领导布置了工作,先干再说!你还没离职,那就是企业的正式员工嘛!在这里当和尚,就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对!二、在提出
辞职后
,领导安排新工作,原因很多。1、可能是想用新工作挽留你,希望能一边工作,一边好有机会继续做你的工作,让你能够继续在企业任职。有时候,当...
是不是辞退员工或者员工
辞职后
,公司都要出具解除劳动
合同
通知书?有辞职...
答:
不是通知书,而是证明,这是法律规定给用人单位的义务。请看下面的法律规定:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
个人原因
辞职
怎么领取失业金
答:
个人原因
辞职
领取失业金方法如下:1. 公司在解除劳动
合同
前15日内到社保局办理失业报备。2. 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。3. 用人单位需递交材料并加盖公章。4. 社保局审查合格后通知失业人员培训并领取失业金,同时办理下岗证。5. 失业人员持审核文件、户口簿、身份证和照片到户口所在...
交
离职
申请
后还需要
上班吗
答:
法律分析:交
了辞职
信
还要
上班。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
我
辞职了
,但是没有交违约金(公司培训的,劳动
合同
要求赔偿的违约金),公 ...
答:
附:相关案例 案情回放 某公司招收10名工人后,出资2万元对其进行为期10天的技术培训,考试合格后上岗工作,
合同
期限为2年,试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力,书面通知公司解除劳动合同;另一名工人李某在试用期内由于不慎违反操作规程,将价值4000元的毛坯件损毁,担心将来...
在单位
辞职
拿退工单后是否一定要到社保所登记?
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动
合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
我上班的地方一个月有四天假,这个月向老板提出
了离职
,然后老板说这_百 ...
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动
合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
我签
了
5年的
合同
,期间我不想干了,可以
辞职吗
?
辞职需要
交违约金吗?
答:
可以
辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。不
需要
交违约金。除非...
员工
合同
到期不续签 要签
离职协议吗
答:
法律分析与公司签订的
合同
快到期
了
,不想续约
还需要
办理
离职
手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。劳动者不愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司...
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