99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后合同还要上交吗
辞职后
原劳动
合同需要
放入档案中吗?
答:
辞职后
劳动
合同
无需放入档案,有解除劳动合同的证明即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
用
邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,
需要
有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出
辞职后
反悔,且30天提前通知期限...
离职后
回原公司
用
签
合同吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是
需要
重新签订劳动
合同
的。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。需要。不管是否属于原员工,...
已
离职
一个月
还要
交接吗
答:
是的。应该按照双方约定做好工作交接。离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人,交接工作。但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司
提出离职
申请,公司自收到申请后...
公司拖欠工资员工可以单方面解除劳动
合同还需要
交接工作吗?
答:
法律分析解除劳动
合同
是法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不
需要
向用人单位申请,并由用人单位批准,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到
了
,那么解除劳动合同的程序就是符合法律规定的,就不会出现由劳动者承担赔偿的责任。如果用人单位有违反规定的情况的,劳动者不仅无需提前三十天,还...
已经
离职了合同还需要
签吗?
答:
你已经
离职了
说明你们之间已经不
需要
或者这种劳动关系已经终止了,当然劳动
合同
就不需要再续签了,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么要签订合同就是以免发生劳资纠纷时按当时签订的合同执行就行,这个主要解决涉及到...
离职
证明要交给新公司吗
答:
需要
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
辞职后
到新的公司,原单位劳动
合同
解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位,避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。
离职之后
原来的
合同还
有
用吗
答:
一、
离职后
劳动
合同
有
用吗
? 还有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工
辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳...
已经向公司提交
辞职
书,
还用
签劳动
合同吗
?
答:
如果以前没有签订劳动
合同
,可以不
用
签
了
。
辞职要
注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职后
,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位
还要
向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜