第1个回答 2021-06-01
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
拖欠工资,不构成员工可以单方面解除劳动合同的正当理由。所以,员工不能解除劳动合同,否则,仍视为违约行为。
如果员工解除劳动合同,无论解除劳动合同的行为是否有法律依据,都是需要进行交接工作的。
第2个回答 2021-06-01
公司拖欠工资,员工可以单方面解除劳动合同,但需要履行正常的工作交接。
第3个回答 2021-06-01
当然需要,无论任何时候辞职都是需要交接工作之后才可以离职,当然如果用人方不配合办理交接劳动者可以不交接工作直接离职。
第4个回答 2021-06-01
公司拖欠工资可向人社部门投诉拿回自己工资,担单方面解除劳动合同不符合劳动法,辞职后工作交接也是必须的。