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员工以拖欠工资为由解除劳动合同
公司
拖欠工资解除劳动合同
赔偿金怎么规定的?
答:
劳动者在遇到公司拖欠工资并不按照规定解除与劳动者的劳动者的劳动合同时,
可以以拖欠工资为由提起仲裁程序并要求赔偿
。具体法律规定的赔偿金给付标准是在用人单位每工作一年可以索赔一个月工资作为赔偿,满半年不满一年按一个月工资算,不满半年可以索赔半个月工资。 一、公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金怎...
以拖欠工资为由解除劳动合同
答:
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,
可以通过劳动保障监察部门或法院解决
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和...
以拖欠工资为由解除劳动合同
赔偿标准
答:
可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种
。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按《中华人民共和国劳动合同法》执行;2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金;3、如果是劳动者提出解除合同或者...
拖欠工资员工
可以单方面
解除劳动合同
有补偿金吗?
答:
法律主观:【法律意见】用人 单位拖欠工资 ,劳动者可以 单方面解除劳动合同 ,并可以 主张经济补偿 金
。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
员工
因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同可以申请补偿
吗
答:
员工因企业拖欠工资而解除劳动合同可以申请补偿
。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
公司不按时发
工资
可以以此
为由解除劳动合同
吗?
答:
一,可以,公司
拖欠
(不按时)发
工资
,如果
员工
不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批覆后,可以
解除劳动合同
,并按规定结算工资。 二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。 三,法律法规...
员工
能
以拖欠工资为由
要求
解除劳动合同
答:
法律分析:1.劳动者能
以拖欠工资为由
提出
解除劳动合同
。2. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,
员工
可随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
拖欠工资员工
可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
拖欠工资员工
可以单方面
解除劳动合同
。并且同时员工可以要求提供经济补偿。如果员工的工资被无故拖欠,可以根据实际情况申请劳动仲裁,拿起法律的武器维护自己的合法权益并且
解除合同
。一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗? 公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律...
拖欠工资
被迫离职
答:
法律主观:依据《
劳动合同
法 》,
员工
有权提出 辞职 ,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
公司
拖欠工资
被迫离职怎么补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、
拖欠工资
被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣
工资为由
而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;...
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