公司拖欠4月份工资，到现在6月还没发，请问现在符合申请单方面被迫解除劳动合同吗？并且可以要到补偿吗

Question

公司拖欠4月份工资，到现在6月还没发，请问现在符合申请单方面被迫解除劳动合同吗？并且可以要到补偿吗？公司现在高管没有任何告知原因为什么不发工资

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及其支付方式，按月足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果公司拖欠工资超过两个月，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求获得经济补偿。
因此，如果公司拖欠4月份工资，到现在6月还未发放，符合申请单方面被迫解除劳动合同的条件。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

Answer 2

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。