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已经离职了合同还需要签吗?
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推荐答案 2017-02-02
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第1个回答 2022-08-24
是的。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第2个回答 2016-10-21
签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除书吗
答:
离职时,
解除劳动合同协议可以签也可以不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
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手续
还需要签
解除
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答:
你好,从生活常识来讲,
应该不需要
,因为员工办理离职手续时,需要与用人单位有离职证明等手续。
离职了还要签
劳动
合同吗
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
辞职还要签
了劳动
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理
完离职
手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,员工要和单位
签订
劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工离职要劳动
合同吗?
离职后
不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,
必须
满足一定条件方可进行解除,比如...
已经离职了合同还需要签吗?
答:
你
已经离职了
说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了,当然劳动合同就不需要再续签了,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么
要签订
合同就是以免发生劳资纠纷时按当时签订
的合同
执行就行,这个主要解决涉及到...
离职后
重新入职
需要签
劳动
合同吗
答:
一、离职再入职
需要
重新
签订
劳动
合同吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
离职后
再入职,是否
需要
重新
签订
劳动
合同?
答:
不
需要
。《劳动
合同
法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职后
再入职时,由于离职之前与工作单位
签订
过劳动合同,所以不需要重新签订。
离职后
再入职,是否
需要
重新
签订
劳动
合同?
答:
离职后
再入职,是
需要
重新
签订
劳动
合同
的。因为离职时就
已经
解除了原劳动合同,因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职
还是用
以前的劳动合同,就会涉及到原劳动合同中关于:工龄,社保,工资等一系列的法律相关问题。
如果我
已经提出辞职了
,一个月后走,
还要签合同吗
答:
1、我的理解为入职后,单位没有与你签订书面合同,不知道你入职多久了,单位在你入职的一个月内没
签订合同
的,你可以要求单位支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;2、既然
已经提出辞职了
,书面合同可以补签也可以不补签,因为一个月后你
的合同
关系是要因你的辞职而解除的。如果你没...
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