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绩效奖金扣除合法么
年假
扣绩效
工资
合法吗
,违法的话怎么维权?
答:
年假
扣绩效
工资是不
合法
的。如果公司
扣除
员工的绩效工资,员工可以通过以下途径进行维权:与公司协商解决:首先可以与公司进行协商,要求公司恢复员工的绩效工资,并支付相应的赔偿金。投诉到相关部门:如果无法通过协商解决问题,可以向当地的劳动监察部门或者工商行政管理部门进行投诉,寻求帮助和解决方案。提起...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金
不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。绩效奖金一般是个人因任职或者受雇而取得的所得,属于工资、薪金所得范畴,需要依法缴纳个人所得税,适用百分之三至...
什么情况
扣绩效
违法
答:
二、工资中
扣除绩效
工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不
合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效
扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
单位以个人病假为由
扣除绩效
工资是否
合法
答:
病假是否
扣绩效
工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下,...
员工
奖金
可随意
扣除吗
答:
员工工资不可以随意
扣除
。
绩效
工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
试用期
扣绩效
工资
合法吗
答:
一、实习期工资可以
扣绩效吗
实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付
合理
的实习报酬,...
绩效
不好扣工资
合法吗
?
答:
若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。二、工资中
扣除绩效
工资后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不
合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如...
绩效
工资可以随便
扣吗
?如果被不
合理
的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效
工资可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不
合理扣除
的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
我的
绩效
工资被全部
扣除合法吗
答:
绩效
考核时因劳动者不达标而扣工资是
合法
的,但是
扣除
的数额也必须
合理
。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
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