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绩效奖金扣除合法么
请事假
扣除绩效奖金合理吗
答:
不
合理
。看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效
工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
请事假
扣除绩效奖金合理吗
答:
不
合理
。看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效
工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
...报了工伤工厂处罚整个车间全体人员
扣除
一年
奖金合法吗
?
答:
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部
扣除绩效
工资是
合理
合规的。是否
合法
应由以下因素决定:1、关于
扣减绩效
的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减...
扣除
当月
绩效
是什么意思
答:
法律分析:?
绩效
工资是
奖金
的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以
扣除
当月绩效是指扣除除了基本工资以外的工资,即只发放基本工资绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者...
工伤假期间
绩效奖金
能否
扣除
答:
法律主观:如果公司依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会
扣除
技能工资和
绩效奖金
,但是扣除的数额必须
合法合理
;如果公司没有相关的规章制度的,则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
婚假
扣绩效
工资
合法吗
答:
一、婚假
扣绩效
工资
合法吗
?对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条 劳...
因睡岗被公司罚款200元但是车间又
扣除
当月
绩效奖金
50%车间这样做
合法吗
...
答:
罚款200违法,扣
绩效奖金
50%不违法。2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。
单位以该月份不是做本职工作为由
扣除绩效奖金合法吗
?
答:
1、在实际工作当中,企业一般通过建立考核及奖惩机制等内部制度确保对要员行为规范和企业经营绩效进行有效管理;2、如题所述,如企业单位已建立相应内部制度,且该牵涉员工利益的制度(
绩效奖金
制度)已经员工大会(职代会)审议通过并公布实施,企业能按照既定制度执行,那么,一般认为企业的做法并无不妥;3...
...
扣除绩效
,最后扣完绩效还要倒贴公司钱,这样
合法吗
?
答:
您的问题是公司
扣绩效
工资是否
合法
,针对此简单分析下:首先,可以肯定的是公司可以
扣除绩效
工资。但这并不能说明公司可以任意扣除绩效工资,公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。程序性方面:指的是劳动合同法第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
扣除
教师工资的一部分作为
绩效
工资
合法吗
?
答:
这个很明显是不
合法
的,国家也有着明文的规定。
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