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绩效奖金扣除合法么
公司可以
扣绩效
工资吗
合法吗
答:
公司可以扣绩效工资
。一、绩效工资的性质与功能 绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资,其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此,绩效工资的发放与扣除应当与员工的工作表现直接相关。二、公司扣绩效工资的合法性条件 1.法律规定:根据《中华人民共和国...
奖金
被
扣合法吗
答:
不一定
,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。 不一定,奖金,是指单位在基本工资之外...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金的扣除并非随意可行。员工的绩效奖金通常是基于企业的考核制度来确定的,这一制度应当合法制定
。在没有明确的考核制度的情况下,企业不得擅自扣减员工的绩效奖金,否则可能构成工资克扣。以下是可能影响绩效奖金扣除的情况:1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务,并非由于健康问题等不可抗力因素,...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
不好扣工资
合法吗
?
答:
一般是不合法的
,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
一、
绩效奖金
可以随意
扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司以
绩效
考核为由扣工资
合法吗
答:
公司是否可以以
绩效
考核为由
扣除
员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度
扣除
工资,那么扣除工资是
合法
的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
扣绩效
工资
合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律分析绩效工资不能随意
扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种
奖金
,雇主需要按照合法...
在什么情况下可以扣
绩效奖金
答:
2. 用人单位非法克扣劳动者工资是违法行为。企业以罚款条数来
扣绩效
工资是不
合法
的。3. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。5. 根据《工资支付暂行条例》第十五条,用人单位在以下情况下可以代扣劳动...
绩效
工资可以
扣除吗
答:
在
扣除绩效
工资时,公司应确保其行为
合法
、
合理
且公平。具体而言,公司应遵循以下原则:1.事先告知:公司应提前告知员工绩效工资的计算方式和扣除规则,确保员工对此有充分了解。2.合理标准:公司应制定合理、明确的绩效评定标准,确保绩效工资的扣除具有客观性和公正性。3.合法依据:公司扣除绩效工资的行为应...
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